结论：工人请假时直接被告知不用上班了，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、劳动合同的解除
合法解除：
- 如果用人单位因工人请假（且请假理由不符合公司规定或法律法规）而决定解除劳动合同，且这一决定符合《劳动合同法》的相关规定（如工人严重违反公司规章制度等），那么这种解除是合法的。但用人单位需要提供充分的证据证明工人的行为构成了严重违反规章制度，且这一规章制度已经明确告知工人。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
非法解除：
- 如果用人单位无正当理由，仅因工人请假就擅自解除劳动合同，那么这种解除是违法的。工人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、工资支付
- 无论劳动合同是否被解除，只要工人在请假前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位因工人请假而拒绝支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、经济补偿
- 如果劳动合同被合法解除，且解除原因与工人无关（如公司裁员、经营困难等），工人有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据工人在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 工人首先可以尝试与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及工资支付和经济补偿的情况。
收集证据：
- 如果沟通无果，工人应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假记录、解除劳动合同的通知等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工人请假时直接被告知不用上班了，可能涉及劳动合同的解除、工资支付和经济补偿等多个法律问题。工人应当根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。