结论前置：个体试用期3天没工资是不合法且不正常的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律分析：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。
试用期的性质与工资支付：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期内的工作时间应计入劳动者的总工作时间，并据此支付工资。
- 无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照上述法律规定支付工资。不支付或克扣试用期工资是违法的。
应对措施：
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。
总结与建议：
试用期三天没工资是违反法律规定的。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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