结论：老板在您骨折后仍要求您上班，是否承担全部法律责任，需视具体情况而定，不能简单判定为全责。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您骨折的情况，若符合这一条件，应被认定为工伤。
- 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
老板的责任：
- 若您的骨折被认定为工伤，老板作为用人单位，有义务为您申报工伤，并承担工伤保险责任。这包括支付您停工留薪期间的工资、医疗费用等。
- 若老板未为您申报工伤，或拒绝支付相关费用，您有权向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
全责的判定：
- 老板是否承担全责，取决于其是否存在过错。若老板明知您骨折仍强迫您上班，且未提供必要的劳动保护或医疗条件，导致您伤情加重，老板可能需承担更大的责任。
- 但若您骨折并非因工作原因造成，或老板已采取合理措施防止伤害发生，则老板的责任可能减轻或免除。
二、劳动保护与休息权
劳动保护：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 若您骨折后，老板未提供必要的劳动保护或医疗条件，违反了劳动保护义务，您有权要求老板改正，并可能因此获得赔偿。
休息权：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。您骨折后，需要休息以恢复健康，老板强迫您上班可能侵犯了您的休息权。
- 若老板的行为构成强迫劳动，您有权向劳动保障行政部门投诉，并可能因此获得赔偿。
三、建议与行动
及时申报工伤：
- 若您骨折符合工伤认定条件，应尽快向老板或单位人事部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）。
与老板沟通：
- 尝试与老板沟通，说明您的伤情和需要休息的情况，要求老板提供必要的劳动保护和医疗条件。
寻求法律援助：
- 若老板拒绝承担责任或侵犯您的权益，您有权向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结：老板在您骨折后仍要求您上班，是否承担全部法律责任需视具体情况而定。若您的骨折被认定为工伤，且老板存在过错或未履行劳动保护义务，老板可能需承担更大的责任。建议您及时申报工伤，与老板沟通，并在必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。