您好，针对您提出的“没辞职公司不给交保险是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，在员工未离职的情况下，公司不给交保险是违法的。

首先，我们来了解一下社保缴纳的法定性。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就需要为职工办理社会保险登记，并且用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，即员工没有离职，公司就有义务持续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五大类，也就是我们通常所说的“五险”。此外，根据《住房公积金管理条例》，公司还应为员工缴纳住房公积金，合称“五险一金”。

接下来，我们看看一些特殊情况下的社保缴纳规定。比如，员工可能因为长期休病假、产假、事假等特殊原因暂时离岗，但只要劳动关系依然存续，企业就必须依法为其缴纳社保。当然，在事假等情况下，员工可能需要自行承担请假期间个人应缴纳的社保部分费用。另外，即使企业面临经营困难、破产清算等极端状况，其缴纳社保的法律义务也不会因此改变。如果企业欠费，社保部门有权责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。

最后，我想强调一下员工权益保护与救济途径。如果您发现公司未按规定为您缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地社保经办机构投诉举报，或者申请仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位如果违反社保缴纳规定，还可能面临包括罚款在内的行政处罚。

综上所述，公司在员工未离职的情况下，必须严格履行社保缴纳义务，以保障员工的社保权益。您作为员工，也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮到您。