年满六十周岁厂里辞退是否合法，需结合具体情况判断，通常若员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，公司终止劳动关系合法，无需赔偿；若未享受养老保险待遇或公司存在违法行为，则可能需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
一般情形：
- 根据我国法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。若员工已达退休年龄且正在享受养老保险待遇，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，此为公司合法终止劳动关系，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情形：
- 未享受养老保险待遇：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 未办理退休手续：员工虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，公司单方面辞退可能同样构成违法解除，需支付赔偿金。
二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇且公司存在违法行为的情况
符合法定情形辞退：
- 若员工虽超过60岁但未达法定退休年龄（如从事特殊工种），或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议措施
面对辞退，员工应采取以下措施维护自身权益：
- 了解辞退原因：与公司沟通，明确辞退的具体原因，判断其是否合法合理。
- 收集证据：保留所有与辞退相关的证据，包括书面通知、邮件往来、聊天记录等。
- 寻求法律帮助：向当地劳动监察部门投诉或向我咨询，了解法律权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任。
综上所述，年满六十周岁厂里辞退是否合法，需结合员工的具体年龄、退休状态、辞退原因及公司行为等因素综合判断。员工认为权益受损时，应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。