针对您描述的情况，工地老板给财务多报工资故意发多，然后又让您转回给他，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板故意多报工资并让您转回，实际上是一种变相的克扣工资行为，这违反了劳动法的规定。
   • 法律后果：您有权要求老板按照实际应发工资支付，若老板拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并可能面临行政处罚。

2. 税务合规性：

   • 工资发放涉及个人所得税的缴纳。老板多报工资可能导致您需要缴纳更多的个人所得税，而实际上这部分多报的工资并未真正属于您。若您未将多发的工资转回给老板，可能面临税务部门的调查和处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
   • 法律建议：建议您保留好工资条、转账记录等证据，以证明实际收到的工资与应发工资不符，避免不必要的税务风险。

3. 可能的欺诈或不当得利：

   • 老板的行为可能构成欺诈，即通过虚假陈述（多报工资）使您产生误解并作出不真实的意思表示（将多发工资转回）。若您因此遭受损失，有权要求老板赔偿。
   • 不当得利：从民法角度看，老板多发的工资属于不当得利，您有权要求其返还。但在此情况下，由于老板是故意多发并要求您转回，因此更侧重于考虑其行为的违法性和对您权益的侵害。

4. 劳动关系与劳动合同：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于工资发放、调整及争议解决的条款。若合同中有明确规定，老板的行为可能违反了合同约定，您有权依据合同要求老板承担违约责任。
   • 法律建议：若劳动合同中未明确约定或约定不明确，建议您与老板协商补充约定或寻求法律途径解决争议。

5. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：务必保留好所有与工资发放相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 与老板沟通：在保留好证据的前提下，尝试与老板进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求其按照实际应发工资支付。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老板的行为可能涉及违法克扣工资、税务违规、欺诈或不当得利等多个法律问题。建议您保留好相关证据，与老板进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。