结论：保安公司要求保安员出外勤而保安员不愿意去，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与岗位职责
劳动合同内容：首先，需要查看保安员与保安公司签订的劳动合同中，是否明确规定了保安员的岗位职责包括出外勤。如果合同中有明确约定，且保安员拒绝履行，那么保安员可能构成违约。
岗位职责变更：如果劳动合同中没有明确规定出外勤的职责，但保安公司因业务需要临时要求保安员出外勤，这可能构成对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，保安公司未经协商一致单方面要求保安员出外勤，可能涉及违法。
二、公司规章制度
规章制度内容：保安公司可能有自己的规章制度，其中可能规定了保安员的职责范围，包括是否需要出外勤。如果规章制度中明确规定了出外勤的职责，且保安员在入职时已经知晓并同意，那么保安员拒绝出外勤可能违反公司规章制度。
规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身不合法或未经合法程序制定，那么其规定可能不具有法律效力。
三、法律法规与劳动者权益
劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令和安排。如果保安公司要求保安员出外勤的行为违反了法律法规的强制性规定（如要求保安员从事危险作业而未提供必要的安全保障），那么保安员有权拒绝。
协商与调解：在出现争议时，保安员可以与保安公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与行动
审查合同与制度：建议保安员首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的职责范围和公司的相关规定。
与公司沟通：如果保安员认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，且保安员认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的合法权益。
总结：保安公司要求保安员出外勤而保安员不愿意去，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。建议保安员在面对此类情况时，首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务；然后与公司进行沟通协商；如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的合法权益。