在没过试用期、没签合同、不买五险的情况下，不想做了通常仍需要提前通知用人单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 试用期的法律性质：试用期是劳动关系中的一段特殊时期，用于双方相互了解、协商和确定是否继续建立长期的劳动关系。尽管你尚未签订正式的劳动合同，但如果你已经实际开始工作，那么与用人单位之间就已经形成了事实上的劳动关系。

2. 提前通知的义务：根据劳动法的相关规定，即使处于试用期，劳动者在解除劳动关系时也需要提前通知用人单位。这是出于对用人单位经营管理的尊重，也是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。具体的提前通知时间，可以根据实际情况和用人单位的规章制度来确定，但通常建议至少提前三天或按照用人单位的规定执行。

3. 五险的缴纳问题：虽然你提到用人单位未为你购买五险，但这并不影响你提前通知用人单位的义务。五险的缴纳是用人单位的法定义务，如果用人单位未按规定为你缴纳五险，你可以通过法律途径维护自己的权益。但这与你是否需要提前通知用人单位解除劳动关系是两个独立的问题。

综上所述，即使你处于试用期、未签订合同且用人单位未为你购买五险，如果你决定不再继续工作，仍然建议提前通知用人单位。这样做不仅符合劳动法的相关规定，也有助于维护你与用人单位之间的良好关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。