平移后工资不如以前，劳动者并不可以直接中断劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
法律背景
在劳动关系中，工资的调整通常涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降低工资，这可能构成对劳动合同的违反。
分析角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定工资可以随意调整，那么用人单位单方面降低工资是违法的。
- 如果劳动合同中有关于工资调整的条款，但调整后的工资仍然低于当地最低工资标准，那么这种调整也是违法的。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
中断劳动合同的法律后果：
- 中断劳动合同通常意味着劳动者主动离职，这可能影响到劳动者的经济补偿、失业保险等权益。
- 如果劳动者以用人单位违反劳动合同约定为由中断劳动合同，并且能够提供充分的证据，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确表达自己对工资调整的不满，并尝试达成一致的解决方案。
- 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝协商或协商未能达成一致，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
综上所述，平移后工资不如以前并不能直接作为中断劳动合同的理由。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，而不是直接中断劳动合同。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。