结论前置：交了协商离职协议后不交辞职单且不走，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列不利后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 协商离职协议的法律效力：

   • 协商离职协议是双方自愿、平等协商后达成的书面协议，具有法律效力。一旦签署，双方均应按照协议内容履行各自的义务。
   • 协议中通常会明确离职日期、工资结算、经济补偿等关键条款。若您签署后不交辞职单且不走，可能构成对协议条款的违反。

2. 不交辞职单的法律后果：

   • 辞职单是员工向用人单位提出离职申请的正式文件。虽然协商离职协议可能已经包含了离职的意愿和条件，但辞职单的提交仍然是履行离职程序的一部分。
   • 不交辞职单可能导致用人单位无法及时办理离职手续，如停缴社保、公积金，出具离职证明等，进而可能影响您的后续就业和社保权益。
   • 若因您未交辞职单导致用人单位遭受损失（如无法及时招聘替代人员、工作延误等），用人单位可能有权要求您承担相应的赔偿责任。

3. 不走（即未按时离职）的法律后果：

   • 若协商离职协议中明确规定了离职日期，而您未按时离职，则构成违约。用人单位有权根据协议条款或相关法律法规要求您承担违约责任。
   • 在极端情况下，若您的行为给用人单位造成了重大损失或影响了其正常运营，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 遵守协议：既然已经签署了协商离职协议，就应按照协议内容履行各自的义务。包括按时提交辞职单、按时离职等。
   • 沟通协商：若因特殊原因无法按时离职或提交辞职单，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。避免单方面违约或擅自改变协议内容。
   • 保留证据：在履行离职程序过程中，建议保留好相关证据（如协商离职协议、辞职单、沟通记录等），以备不时之需。

总结与启示：交了协商离职协议后不交辞职单且不走，不仅可能违反协议条款和法律法规，还可能给您带来不必要的法律风险和损失。因此，建议您按照协议内容履行离职程序，确保离职过程的合法性和顺利性。若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。