面对公司未签订劳动合同且未购买社保的情况，您作为员工，完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。

一、明确维权目标

首先，您需要明确自己的维权目标，包括要求公司补签劳动合同、补缴社保，以及根据法律规定要求支付双倍工资及经济补偿等。

二、与公司协商

步骤与建议：

• 尝试与公司负责人进行友好沟通，明确指出公司不签订劳动合同和不缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》和相关社保法规。
• 要求公司限期改正，并保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

优势：协商解决成本低、效率高，有助于保持双方良好关系。

三、收集证据

关键证据类型：

• 工资支付凭证（如工资条、银行流水）
• 工作证、考勤记录
• 同事证言
• 工作中的聊天记录
• 带有公司标识的业务文件等

建议：尽可能收集多种类型的证据，以充分证明您与公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

投诉流程：

• 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉材料。
• 详细说明情况，并附上相关证据。

法律依据：根据《劳动合同法》等法律法规，劳动监察部门有权调查核实并责令用人单位改正违法行为。

优势：劳动监察部门具有行政执法权，处理决定具有强制执行力。

五、申请劳动仲裁

准备材料：

• 劳动仲裁申请书
• 身份证复印件
• 用人单位工商登记信息
• 证明劳动关系存在的证据材料等

仲裁流程：

• 提交申请
• 案件审查
• 开庭审理
• 裁决结果

特殊权益：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

优势：劳动仲裁程序相对简便、快捷，费用较低，能够及时解决争议。

六、提起诉讼

诉讼条件：

• 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。

诉讼流程：

• 提交起诉状
• 证据材料
• 参加庭审

法律依据：根据《民事诉讼法》等相关法律，人民法院将依法进行判决。

优势：诉讼是最终的司法救济途径，具有权威性和强制执行力。

七、解除劳动合同并要求经济补偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
• 劳动者有权单方解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

经济补偿计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、行政举报与稽核

举报途径：

• 向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉。
• 要求这些机构依法处理公司的违法行为。

稽核申请：

• 向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。

九、行政复议或诉讼（针对行政行为）

适用情况：

• 如果用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结与建议

在维权过程中，您应充分了解自己的合法权益和维权途径。在协商无果的情况下，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。同时，务必注意收集并保存好相关证据材料，以支持自己的主张。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进用人单位规范用工行为，维护社会和谐稳定。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！