结论：劳动派遣合同到期后，若用人单位不续签，劳动者通常会被退回派遣公司，但具体处理方式还需依据合同约定和法律规定来确定。
分析说明：
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，则劳动合同终止。在劳务派遣关系中，这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系结束。
- 劳动合同终止后，劳动者通常会被退回至派遣公司，因为派遣公司是劳动者的实际雇主，与劳动者存在劳动关系。
派遣公司的责任与义务：
- 派遣公司在接收退回的劳动者后，应根据与劳动者的合同约定，为劳动者安排新的派遣岗位或与劳动者协商解除劳动合同。
- 若派遣公司无法为劳动者安排新的派遣岗位，且劳动者也不愿意解除劳动合同，派遣公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金或采取其他合法措施。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动派遣合同中有特别约定，比如合同到期后自动续签、用人单位需提前通知不续签等，那么应按照合同约定来处理。
- 另外，如果劳动者在合同期间存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可能在不续签合同的同时，要求派遣公司承担相应的责任或处理劳动者。
行动建议：
对于劳动者：
- 在劳动派遣合同到期前，应主动与用人单位和派遣公司沟通，了解合同续签或退回的相关事宜。
- 若合同到期后被退回派遣公司，应要求派遣公司明确后续安排，如是否安排新的派遣岗位、是否解除劳动合同等。
- 如对处理结果有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位和派遣公司：
- 应在劳动派遣合同中明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、退回派遣公司的后续安排等。
- 在处理合同到期不续签的事宜时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免引发劳动争议。
法律后果提示：
- 若用人单位或派遣公司违反相关法律法规或合同约定处理合同到期不续签的事宜，可能面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和合同约定，避免采取过激行为或违法行为。
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