结论：加班满八小时是否算一天的工资，这取决于具体的加班工资计算方式以及劳动合同或公司规章制度中的约定，一般情况下，若仅按正常日工资标准支付，而不额外支付加班费，则这种做法是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果加班是在正常工作日之外，且未安排补休，那么按照法律规定，应当支付加班费，且加班费的标准应高于正常工作时间工资。因此，如果加班满八小时仅按正常日工资标准支付，而不额外支付加班费，则这种做法是违法的。
- 如果加班是在休息日，且公司未安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，如果仅按正常日工资标准支付，则违法。
- 如果是在法定休假日加班，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。仅按正常日工资标准支付，显然也是违法的。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
虽然法律规定了加班工资的计算标准，但劳动合同或公司规章制度中也可能对加班工资有具体约定。然而，这种约定不得违反法律、法规的强制性规定。
分析：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算方式，且该方式不低于法律规定的标准，那么按照约定执行是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中的约定低于法律规定的标准，或者未对加班工资进行约定，那么应当按照法律规定的标准执行。
三、实际操作中的建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资的约定。
- 与公司协商：如果发现公司支付的加班工资低于法律规定或合同约定的标准，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：
假设某劳动者的正常日工资为200元，如果他在休息日加班满八小时，且公司未安排补休，那么按照法律规定，他应当获得的加班工资为400元（200元×200%）。如果公司仅支付了他200元，那么这种做法就是违法的。
总结：加班满八小时是否算一天的工资，取决于具体的加班工资计算方式以及劳动合同或公司规章制度中的约定。但无论如何，加班工资的计算都不得低于法律规定的标准。如果劳动者发现公司支付的加班工资低于法律规定或合同约定的标准，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。