员工到达退休年龄后，公司辞退是否合法，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。以下从不同情况为您详细分析：
员工开始依法享受基本养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴，公司无需支付经济补偿。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 在这种情况下，处理方式因地区而异，存在两种主要的司法实践观点：
- 部分地区认定劳动关系终止：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。因此，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际应用建议：
- 公司角度：在处理员工退休及辞退问题时，应综合考虑法定退休年龄、劳动合同约定、员工是否能享受基本养老保险待遇以及公司内部政策等多个因素。同时，公司应确保自身政策与法律法规保持一致，以避免潜在的法律风险。对于特殊情况下的辞退问题，建议公司咨询专业法律意见以确保合规性。
- 员工角度：如果您达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司试图辞退您，您有权了解公司的辞退理由和依据。如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：员工到达退休年龄后，公司辞退是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。