新公司要求职工有失业证明，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合理性与合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
无直接禁止性规定：
- 目前，我国劳动法律法规并未明确禁止新公司在招聘时要求职工提供失业证明。因此，从法律条文的角度来看，新公司提出这一要求，并不直接违反法律规定。
可能涉及就业歧视的考量：
- 如果新公司以职工没有失业证明为由，拒绝录用或给予不公平的待遇，且这种要求与工作性质、岗位需求无直接关联，那么可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
二、从实际操作与合理性角度分析
失业证明的作用：
- 失业证明通常用于证明劳动者当前处于失业状态，可能用于享受某些失业相关的政策待遇或福利。对于新公司而言，要求职工提供失业证明可能出于多种考虑，如了解职工的就业状况、确认职工是否与其他单位存在劳动关系等。
合理性的判断：
- 如果新公司要求提供失业证明是为了确保职工与原单位已解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷，那么这一要求在一定程度上是合理的。然而，如果新公司无正当理由，仅凭失业证明来决定是否录用职工，或者对没有失业证明的职工给予不公平的待遇，那么这种做法就缺乏合理性。
三、建议与应对措施
对于职工而言：
- 如果新公司要求提供失业证明，你可以先了解公司提出这一要求的具体原因。如果认为这一要求不合理或涉嫌就业歧视，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于新公司而言：
- 在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，避免设置不必要的门槛或条件。如果要求职工提供失业证明，应明确说明这一要求的目的和合理性，并确保不因此歧视任何求职者。
总结来说，新公司要求职工有失业证明这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合理性与合法性。如果这一要求缺乏合理性或涉嫌就业歧视，职工有权进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。