核心结论：在租赁厂房中发生工伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，再依据《工伤保险条例》及相关法律规定主张赔偿。以下分情况说明：

1. 若租赁厂房的用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用；同时，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（五至六级伤残）等费用。
   关键点：赔偿主体为工伤保险基金和用人单位，赔偿范围和标准由《工伤保险条例》明确规定，与厂房是否租赁无关。

2. 若租赁厂房的用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任，包括本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）和用人单位本应支付的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
   关键点：赔偿主体为用人单位，劳动者可直接向用人单位主张全部赔偿；若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 若厂房出租方（房东）对工伤存在过错
   若厂房存在安全隐患（如结构缺陷、设备故障等）且房东未履行维修义务，导致劳动者受伤，房东可能因过错承担部分或全部赔偿责任。此时需结合《民法典》侵权责任编，分析房东过错与工伤的因果关系，确定赔偿比例。
   关键点：赔偿主体可能包括用人单位和房东，需根据过错程度划分责任；劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
2. 保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以便后续主张赔偿。
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险或拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
4. 若怀疑厂房存在安全隐患导致工伤，可委托专业机构鉴定，并咨询律师分析房东责任。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。