下班时乘坐公交车被其他人挤摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：一是事故发生在上下班的途中；二是职工在事故中不承担主要责任。
二、具体条件分析
上下班途中：
- 上下班途中指的是职工在上下班的合理时间和合理路线上。如果您是在正常的下班时间范围内，且沿着通常的上下班路线乘坐公交车时发生摔倒，那么这一条件即得到满足。
非本人主要责任：
- 这是决定能否认定为工伤的关键。若您被其他人挤摔倒，且该摔倒并非由您自身故意或主要过错导致，同时，若能证明摔倒与公交车上的拥挤状况有直接关系，且该拥挤状况非您所能控制或预见，那么您在此事故中通常不承担主要责任。但具体责任划分需由相关部门（如交通管理部门或公交公司）进行调查后确定。
三、特殊情况考虑
- 公交车内环境因素：如果公交车内过于拥挤、地面湿滑或存在其他安全隐患，导致您摔倒受伤，且这些因素非您所能控制或预见，那么您受伤的情况更有可能被认定为工伤。
- 个人身体状况：若您因个人身体状况（如突发疾病、身体虚弱等）在公交车上摔倒受伤，且该身体状况与摔倒有直接关系，那么这种情况可能不直接适用《工伤保险条例》中关于上下班途中交通事故的规定，但可根据具体情形参照相关法规申请工伤认定，或考虑是否属于其他类型的工伤情形（如因工作原因导致的突发疾病等）。
四、申请工伤认定的建议
- 及时报案与就医：受伤后，您应立即向用人单位报告，并前往医院就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗记录作为证据。
- 收集证据材料：尽可能收集与事故相关的证据材料，如公交车上的监控录像、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
综上所述，下班时乘坐公交车被其他人挤摔倒，若满足上下班途中且非本人主要责任的条件，同时考虑公交车内环境因素等特殊情况，您受伤的情况有可能被认定为工伤。建议您及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询具体的法律程序和策略。