上班途中上公交车被公交车门撞倒，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是事故的性质和责任认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
事故责任认定：
- 如果您在乘坐公交车时，因公交车在行驶过程中突然启动、停止或车门操作不当等原因，导致您被车门撞倒受伤，且该事故经公安机关交通管理部门或相关机构认定，您不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），那么这种情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
- 例如，公交车在行驶过程中因驾驶员操作失误导致车门突然关闭，夹住正在上车的您并造成伤害，且公交公司被认定承担主要责任或同等责任时，您受伤的情况通常会被认定为工伤。
事故类型限制：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。公交车作为城市公共交通工具，其行驶过程中发生的事故，若符合交通事故的定义，且您不承担主要责任，则可能构成工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
个人责任导致：
- 如果您在事故中被认定为主要责任方，例如因您自身疏忽大意（如未注意车门状态、强行上车等）导致被车门撞倒受伤，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
非交通事故场景：
- 如果您仅仅是在路边行走时被公交车门夹伤，并非在交通事故场景下，或者虽然是在乘坐交通工具相关场景中，但伤害并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故造成，而是由于其他原因（如个人操作不当、第三方故意行为等）导致的，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的其他注意事项
及时报案与取证：
- 在发生事故后，您应及时向公安机关交通管理部门报案，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
建议：
- 在发生类似事故后，您应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，保留好相关证据，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
- 如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：
- 上班途中上公交车被公交车门撞倒是否算工伤，需根据事故的性质、责任认定以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件来判断。如果符合相关条件，特别是当事故被认定为非本人主要责任的交通事故时，那么您就有可能被认定为工伤。反之，则不属于工伤。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。