面对公司想辞退员工而故意刁难的情况，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 保持冷静，了解自身权益

   • 在面对公司的刁难行为时，员工首先要保持冷静，不被情绪所左右。
   • 明确自己在劳动关系中的权利和义务，知道公司不能随意刁难或辞退员工，除非有合法的理由和程序。

2. 积极收集证据

   • 证据是维权的关键。员工应收集能够证明公司刁难和辞退行为的证据，这些证据可能包括：
     • 公司不合理的工作安排通知、工作任务要求，如突然增加的工作量、不合理的工作时间等。
     • 明显不合理的绩效评估结果，如无故降低绩效评分、否定工作成果等。
     • 同事的证人证言，他们可能观察到公司行为的异常和不合理性。
     • 与上级领导的沟通记录，如邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，这些记录可能显示公司的不当行为或意图。
     • 劳动合同、辞退通知或其他相关文件，这些文件是证明劳动关系和辞退事实的重要依据。
     • 工作表现记录，如绩效评估、奖励、晋升记录等，这些记录可以证明员工的工作能力和表现。

3. 与公司协商解决

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达对公司行为的不满和担忧，并提出合理诉求，如要求公司停止刁难行为、恢复合理的工作安排等。
   • 协商时，可以与公司的人力资源部门、直接上级或高层管理人员进行沟通，寻求问题的合理解决。
   • 如果公司有工会组织，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据以支持自己的主张，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金以及拖欠的工资、奖金、福利等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据以支持自己的诉求，如更详细的证据材料、证人证言等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司被认定违法辞退员工，将需要支付相应的赔偿金。

6. 关注身心健康与寻求支持

   • 面对公司的刁难和辞退压力，员工应关注自己的身心健康，学会调整情绪和心态，保持积极乐观的态度。
   • 可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，共同度过困难时期。同时，也可以考虑咨询心理医生或心理咨询师，以获得更专业的心理支持。

总结与建议：面对公司想辞退员工而故意刁难的情况，员工应保持冷静理智，积极收集证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。在整个过程中，保持沟通的顺畅，并关注自己的身心健康。通过法律程序来维护自己的合法权益，争取到应有的公正待遇。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。