针对您提出的“劳务派遣不买保险有赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者确实有权要求相应的赔偿和补救措施。以下是我为您详细梳理的解答：

一、要求补缴社保

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位（包括劳务派遣公司）应自用工之日起三十日内为职工申请社保登记。若未办理，社保经办机构有权核定其应缴的社保费。

操作步骤：

1. 协商：首先，您应与劳务派遣公司进行协商，明确要求其为您补缴社保。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地社保行政部门进行投诉。行政部门有权责令公司限期改正，并可能对其处以罚款。

二、主张经济补偿

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项，若用人单位未为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

经济补偿标准：经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿医疗、生育等费用损失

赔偿情况：由于未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），您可以要求劳务派遣公司赔偿这些损失。

举证责任：在要求赔偿时，您需要提供相关的费用支出凭证、诊断证明等证据来证明您的损失。例如，在医疗保险方面，单位应承担原本可报销部分的费用；在生育保险方面，单位应按女职工产假前工资标准支付生育期间的工资。

四、维权过程中的注意事项

1. 确定赔偿金额：在维权前，您需要明确自己的基本工资、工作年限等信息，以便计算出应缴的社保金额及损失。具体计算方式可能因地区和政策而异，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师。
2. 保留证据：在维权过程中，您要妥善保存工资条、工作证明、社保缴费记录等相关证据，以便在需要时进行举证。
3. 法律途径：若劳务派遣公司拒绝履行赔偿责任，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣公司未依法为您缴纳社保时，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，保留好相关证据，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。