在退休审核时，有劳动合同的情况下，通常仍然可能需要工资表作为辅助材料，但具体是否需要取决于当地的社保政策和审核要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在退休审核中，劳动合同能够证明您的工龄、工作岗位以及劳动关系存续的时间，这是计算退休金和享受相关福利待遇的基础。

2. 工资表的作用：

   • 工资表是记录劳动者工资发放情况的详细表格，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。在退休审核中，工资表能够证明您的实际收入水平，这对于确定您的退休金数额以及是否享受某些特定的福利待遇（如企业年金、补充养老保险等）具有重要意义。

3. 当地社保政策和审核要求：

   • 不同地区的社保政策和退休审核要求可能存在差异。有些地区可能明确要求提供工资表作为退休审核的必备材料，以验证您的实际收入情况；而有些地区则可能主要依据劳动合同和社保缴费记录来审核退休资格和待遇。
   • 因此，在准备退休审核材料时，建议您先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的审核要求和所需材料清单。

4. 实际操作建议：

   • 提前准备：无论当地是否明确要求提供工资表，建议您都提前准备好近几年的工资表作为备用材料。这样可以在需要时迅速提供，避免因材料不全而耽误退休审核进程。
   • 核对信息：在准备工资表时，请确保表格上的信息准确无误，包括您的姓名、身份证号码、工资发放时间、各项收入明细等。这些信息将直接影响您的退休金计算和福利待遇享受。
   • 咨询专业人士：如果您对退休审核流程或所需材料有任何疑问，建议咨询当地的社保部门、退休管理机构或专业律师（如我），以获取更准确、更权威的解答。

总结来说，虽然劳动合同在退休审核中起着至关重要的作用，但工资表作为证明您实际收入情况的重要材料，也可能在审核过程中被要求提供。因此，建议您在准备退休审核材料时，同时准备好劳动合同和工资表等相关文件，并提前了解当地的社保政策和审核要求，以确保审核过程顺利进行。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。