在编教师得了精神分裂症没上班，这种情况通常会被视为在编不在岗，但具体还需结合单位的管理规定和实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 在编不在岗的定义与判断：

   • 在编不在岗，一般指的是员工虽然保留了编制，但并未实际到岗工作。这可能是由于多种原因造成的，如病假、事假、停职等。
   • 对于在编教师而言，如果因精神分裂症等健康原因无法上班，且已经按照单位规定办理了相应的请假手续，那么这种情况通常会被视为在编不在岗。

2. 单位管理规定的影响：

   • 不同的单位对于在编不在岗的管理规定可能有所不同。有些单位可能对于长期病假的员工有特定的管理措施，如调整岗位、降低薪资等。
   • 因此，在判断是否属于在编不在岗时，还需要参考单位的具体管理规定。如果单位有明确规定因病长期无法上班属于在编不在岗，那么该教师的情况就符合这一判断。

3. 法律与政策依据：

   • 根据相关法律法规，员工因病无法工作，有权享受医疗期，并在医疗期内享受相应的工资待遇。但医疗期结束后，如果仍无法工作，单位可能需要根据实际情况进行处理。
   • 对于在编教师而言，其编制和岗位通常受到较为严格的保护。然而，这并不意味着在编教师可以无限期地不上班。如果长期无法履行工作职责，单位有权根据相关规定进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 如果该教师因精神分裂症无法上班，建议及时与单位沟通，了解单位的管理规定和请假流程。
   • 同时，该教师也可以咨询专业的医疗和法律人士，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 如果单位对于在编不在岗的处理方式存在争议或不合理之处，该教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在编教师得了精神分裂症没上班，在大多数情况下会被视为在编不在岗。但具体还需结合单位的管理规定和实际情况来判断。如果面临相关问题或争议，建议及时咨询专业人士以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。