日结中介不给工资，报警确实是一种可行的初步应对措施，但其作用相对有限，并非解决此类问题的主要法律途径。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的效用与局限性

1. 协调与固定证据：

   • 报警后，警方会介入调查，了解具体情况，并尝试进行初步调解，促使雇主与劳动者沟通协商。
   • 警方在处理过程中的记录，如询问笔录、调解记录等，可以作为日后追讨工资的证据，有助于证明欠薪事实。

2. 管辖权问题：

   • 工资纠纷本质上属于民事经济纠纷，不在公安机关的主要受理范围内。
   • 警方更多承担的是维护秩序和初步调解的角色，不会深入调查工资争议的具体细节，也不会直接作出裁决或强制执行。

二、推荐的法律维权途径

鉴于报警的局限性，以下是一些更为有效的法律维权途径：

1. 双方协商：

   • 首先尝试与中介或用人单位友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 协商时，可以明确提出支付工资的时间、方式等具体要求，并保留好协商记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，应向当地劳动监察大队投诉。
   • 投诉时需提供相关证据，如工作记录、工资支付凭证、劳动合同或协议等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法处罚违法单位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等。
   • 劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资，并可能裁决用人单位承担其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身权益，确保合法权益得到最终保障。

三、法律责任与赔偿

根据相关法律规定，用人单位或中介拖欠工资，在劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对违法行为的惩罚力度，保护了劳动者的合法权益。

四、总结与建议

面对日结中介不给工资的问题，虽然报警可以作为一种初步应对措施，但更建议通过法律途径来维护自身权益。在整个维权过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、劳动合同或协议等，以便更好地支持自己的主张。同时，了解并遵循正确的法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保问题得到有效解决。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。