离职后一般不可以再向公司申请盖公章，具体情况分析如下：

1. 公章使用权限与离职状态：公章是公司的重要法律文件签署工具，其使用权限通常严格限定于公司内部在职员工，且需遵循公司内部的公章管理制度。离职后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，原则上不再享有使用公司公章的权限。

2. 特殊情况下的公章使用：

   • 授权委托：如果离职员工因特定事务（如处理离职前的遗留问题、代表公司参与诉讼等）需要使用公章，且公司同意并出具了书面授权委托书，明确授权范围、期限等，那么在该授权范围内，离职员工可以合法使用公章。但这种情况较为特殊，且需严格遵循授权委托书的约定。
   • 公司内部流程：某些公司可能设有特定的内部流程，允许离职员工在特定条件下（如完成离职交接手续后）申请使用公章。然而，这并非普遍现象，且需以公司内部规章制度为准。

3. 未经授权使用公章的法律后果：如果离职员工未经公司授权擅自使用公章，可能构成无权代理或冒用公章等违法行为，不仅可能导致公章被滥用、公司利益受损，还可能引发法律纠纷，对离职员工自身造成不利影响。

建议：离职后如需使用公司公章，应首先与公司沟通并了解公司内部的公章管理制度和流程。如果确实需要使用公章且公司同意，应确保获得书面授权委托书并严格遵循其约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。