若离职日期在产假内，产假工资及生育津贴的发放需分情况处理，核心结论如下：

1. 若员工主动离职
   根据《企业职工生育保险办法》及地方性法规，产假期间员工与用人单位的劳动关系仍存续时，用人单位需按原工资标准支付产假工资（不得低于当地最低工资标准）。若员工在产假内主动提出离职，自离职次月起用人单位可停止发放产假工资，但已产生的产假工资仍需足额支付。
   例外情形：若用人单位未依法为员工缴纳生育保险，导致员工无法领取生育津贴，则即使员工离职，用人单位仍需承担全部产假工资支付责任。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位在产假内以《劳动合同法》第40条、41条以外的理由（如“不能胜任工作”等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有权要求：

   • 继续履行劳动合同至产假结束；
     
   • 或要求用人单位支付赔偿金（2N倍月工资）及全额产假工资（含未发放部分）。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、《女职工劳动保护特别规定》第5条。

3. 若劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时女职工处于产假期内的，劳动合同应顺延至产假结束。若用人单位强行终止，属于违法终止，员工可要求支付赔偿金（2N倍月工资）或要求恢复劳动关系。

4. 生育津贴与产假工资的关系

   • 若用人单位已为员工缴纳生育保险，产假期间员工可申领生育津贴（由社保机构支付）；
     
   • 若生育津贴低于员工原工资标准，用人单位需补足差额；
     
   • 员工离职后，生育津贴的申领可能受影响（需以当地社保政策为准，部分地区要求在职状态）。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资流水、产假证明等证据；
  
• 若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），建议提供具体省份后进一步分析。
  

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