关于工厂通勤车一个月休息多少天合法的问题，这并非一个由单一法律条文直接规定的具体数字，而是需要结合劳动法的相关规定以及工厂与员工之间的具体约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法关于休息日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的最低休息标准。
   • 对于工厂通勤车司机等特定岗位，如果其工作性质确实需要连续工作，那么工厂应当通过安排调休、补休或者支付加班费等方式，确保劳动者的休息权益得到保障。

2. 工厂与员工之间的约定：

   • 工厂与员工之间可以通过劳动合同或者集体合同等方式，就工作休息时间、加班补偿等事项进行具体约定。这些约定应当符合劳动法的相关规定，并且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果工厂与员工之间有明确的约定，比如每月休息多少天、加班如何补偿等，那么这些约定将成为判断工厂是否合法的重要依据。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，工厂通勤车的休息时间可能会受到多种因素的影响，比如工厂的生产计划、通勤车的运行路线、司机的数量等。因此，不能简单地用一个固定的数字来衡量工厂是否合法。
   • 如果工厂因为生产需要确实需要安排通勤车司机连续工作，那么应当确保司机的休息时间得到合理安排，比如通过轮班制度、调休制度等方式来保障司机的休息权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果工厂违反了劳动法的相关规定，未保障劳动者的休息权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工厂通勤车一个月休息多少天合法并没有一个固定的答案，而是需要结合劳动法的相关规定以及工厂与员工之间的具体约定来综合判断。如果工厂未保障劳动者的休息权益，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。