您好，关于您提出的“要什么样的流产才能在单位休产假”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，女职工在流产的情况下，是有权享受产假的，这是国家法律对女职工的特殊保护。产假的具体天数，主要依据女职工怀孕流产的时间来确定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：
这两条规定是国家对于女职工流产产假天数的明确法律规定，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的产假。
此外，我还想补充几点重要信息：
工资待遇不受影响：在小产假期间，女职工的工资待遇是不受影响的。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。
特殊情况可延长假期：如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。
用人单位的关怀与帮助：用人单位应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。这包括提供必要的医疗设施、协助办理相关手续等。
综上所述，女职工在流产的情况下，无论怀孕时间长短，都有权享受相应的产假。用人单位应当严格遵守国家法律规定，保障女职工的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。