新人入职不到一个月有工资，这是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不论劳动者入职时间的长短。这意味着，即使你只入职了一天，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
实际操作角度
在实际操作中，公司通常会按照约定的发薪日来支付工资。如果你入职不到一个月就离职，公司可能会根据你的实际出勤天数来计算工资，并在下一个发薪日支付给你。当然，也有一些公司会与员工协商，在离职时立即结算工资。无论哪种方式，公司都不能以入职时间短为由拒绝支付工资。
特殊情况说明
试用期工资：如果你处于试用期，公司支付给你的工资可能低于正式员工的工资，但不得低于公司相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益。
未签订劳动合同：如果你入职后公司未与你签订劳动合同，但你已经为公司提供了劳动，公司仍然需要支付你工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定是针对超过一个月未签合同的情况，对于入职不到一个月的情况，主要关注的是工资支付问题。
法律建议
如果你遇到公司拒绝支付入职不到一个月的工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，新人入职不到一个月有工资是合法的，公司不得以入职时间短为由拒绝支付工资。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。