针对您提出的问题“只有工伤复发需要治疗鉴定却无停工留薪期认定书单位可以不发工资吗”，以下是我的详细解答：

结论：工伤鉴定后，若工伤复发且确认需要治疗，同时劳动者仍在职，则即使没有专门的停工留薪期认定书，单位也不应因此不发工资。劳动者在治疗期内通常可以享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例关于工伤医疗待遇及停工留薪期待遇的规定。
   • 同一条例的第三十三条进一步明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的条件：

   • 确认需要治疗：这是享受停工留薪待遇的前提。工伤复发必须得到医疗机构的确认，并且确实需要进行治疗。这通常需要医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会等相关部门的确认。
   • 在职状态：工伤复发时，劳动者必须仍在职，才能享受停工留薪待遇。如果工伤复发时劳动者已经离职，则无法享受此待遇，但可以获得单位支付的医疗费等相关费用的赔偿。

3. 关于停工留薪期认定书：

   • 虽然实际操作中，可能有些单位或地区会要求出具专门的停工留薪期认定书，但这并非法律规定的必要条件。只要工伤复发得到确认且需要治疗，同时劳动者仍在职，就应享受停工留薪待遇。
   • 如果单位以没有停工留薪期认定书为由不发工资，劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向单位提出异议，并要求单位支付应得的工资。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在工伤复发后，应及时向用人单位报告，并到签订服务协议的医疗机构就医，确保工伤复发得到确认并需要治疗。
   • 保留好医疗费用发票、诊断证明、病历等相关证据，以便后续申请工伤待遇时使用。
   • 如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有专门的停工留薪期认定书，只要工伤复发得到确认且需要治疗，同时劳动者仍在职，单位就不应因此不发工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。