针对您提出的问题“家里女儿结婚请假公司不批怎么办”，这主要涉及到员工因家庭重要事务请假，而公司未予批准的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因子女结婚而请假，并不属于法定假期范畴。与婚假、丧假、病假等具有明确法律规定的假期不同，子女结婚并不直接赋予员工休假的法定权利。因此，公司对于此类事假的批准，通常会基于其自身的经营状况、员工的工作安排以及请假理由的合理性等因素进行综合考虑。
接下来，我们分析公司不批准请假可能的原因：
公司经营状况：如果公司正处于业务高峰期或关键项目阶段，可能会因为人手紧张而难以批准较长时间的请假。
员工工作安排：如果员工的工作岗位具有不可替代性，或者请假会导致工作进度严重受阻，公司可能会考虑不批准请假。
请假理由的合理性：虽然子女结婚是一个重要的人生事件，但公司可能会评估请假时间的合理性，如请假时间过长或与实际需要不符等。
针对公司不批准请假的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明请假的原因、时间和对工作的影响，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于事假的规定和审批流程。如果公司政策中有关于家庭重要事务请假的特别规定，您可以据此提出申请。
提出申诉：如果沟通无果，您可以向公司的更高层级管理层或劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司重新考虑您的请假申请。在申诉时，请提供充分的证据和理由来支持您的申请。
考虑法律途径：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝批准您的合理请假申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，员工在请假时应尽量提前规划并与公司进行充分沟通，以便公司能够合理安排工作并尽量满足员工的请假需求。同时，公司也应秉持人性化管理原则，在可能的情况下尽量批准员工的合理请假申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。