用人单位未提出工伤认定申请工伤待遇和有关费用由用人单位承担是否包括工伤工-潘铖律师

用人单位未提出工伤认定申请工伤待遇和有关费用由用人单位承担是否包括工伤工-潘铖律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，若员工最终被确认为工伤，则在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，确实应由用人单位承担，这包括工伤职工本人。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任明确

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么在此期间（即从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止）发生的所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及相关费用，将由用人单位承担。

二、费用范围界定

“工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，主要包括但不限于以下几项：

医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排或支付相应的护理费用。
伤残津贴：若工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，将享受不同标准的伤残津贴。
康复费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若因用人单位未及时申请工伤认定而导致这些费用无法从工伤保险基金支付，则应由用人单位承担。

三、实际案例解读

以具体案例为例：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了包括医疗费用、停工留薪期工资等在内的多项费用。根据法律规定，这些费用应由公司承担。

四、总结与建议

综上所述，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。

若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。一、法律规定与责任明确根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定明确了用人单位在工伤认定申请上的法定义务及其时限。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么，在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，原本应由工伤保险基金支付的部分（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险），将因用人单位的疏忽或拖延，转由用人单位自行承担。二、费用承担范围及具体项目 “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于以下几项：医疗费用：涵盖因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也是工伤待遇费用的一部分。三、实际案例与法律后果以一个实际案例来说明：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了8000元的医疗费用以及因停工留薪期而减少的工资收入。根据法律规定，这8000元医疗费用以及停工留薪期的工资收入，均应由公司承担。这一案例进一步说明了用人单位未按时申请工伤认定的法律后果，即在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用需由用人单位承担。这不仅是对用人单位的一种惩罚性措施，也是对员工权益的有力保障。四、建议与总结为了避免不必要的法律责任和经济负担，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

结论前置：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，而个人提出申请并被认定为工伤，那么在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，原则上应由用人单位承担。详细分析一、法律依据与责任明确根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用（在用人单位已依法缴纳工伤保险的情况下），将因用人单位的疏忽或拖延而转由用人单位自行承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。二、费用范围界定 “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于：医疗费用：因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，用人单位需支付相应的伤残津贴。康复费用：员工因工伤需要康复治疗的，相关费用也由用人单位承担。三、实际案例解读以小张的案例为例：小张是某公司员工，在工作中受伤。公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第50日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的20天内，小张产生了8000元的医疗费用以及因停工留薪期导致的工资损失。根据法律规定，这8000元医疗费用以及停工留薪期的工资损失均应由公司承担。四、劳动者的权益救济途径面对用人单位未按规定申请工伤认定且拒绝承担相关费用的情况，劳动者有多种救济途径可维护自身权益：自行申请工伤认定：工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动仲裁：在被认定为工伤后，若用人单位仍不支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应承担的工伤待遇费用。诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、用人单位的法律责任与经济赔偿用人单位未及时为员工申请工伤认定，不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，还可能导致员工权益受损。因此，用人单位需承担相应的法律责任和经济赔偿责任，包括支付上述提到的各项工伤待遇费用。为确保员工权益得到保障，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定。如有更多关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论前置：用人单位未在规定时限内为员工申请工伤认定，若员工最终被确认为工伤，则在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用应由用人单位负担。详细分析：法律依据与责任明确：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，原本应由工伤保险基金支付的相关费用（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险），将因用人单位的疏忽或拖延，转由用人单位自行承担。费用范围界定： “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于：因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用、伤残津贴、康复费用等。这些费用在用人单位未及时申请工伤认定的情况下，均需由用人单位承担。举例来说，如果员工在工作中受伤，需要住院治疗，并产生了医疗费用、护理费用以及停工留薪期间的工资损失等，若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，这些费用就需由用人单位自行承担。用人单位未申请工伤认定的法律后果：除了需要承担上述工伤待遇费用外，用人单位还可能面临行政责任。社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期未改正的，用人单位将面临应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。若因单位未申请工伤认定，导致职工无法及时享受工伤待遇，且造成了职工伤残等级加重等损害，单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工及近亲属、工会组织的权利：即使用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。建议与总结：对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。对于员工而言，应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，并按要求填写工伤认定申请表。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若单位未及时申报认定工伤，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。详细分析：工伤认定申请的时限与单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，若单位未按时履行，则需承担相应责任。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤相关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由用人单位自行承担。工伤待遇费用的具体范围：工伤待遇费用包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，以及停工留薪期的工资福利待遇等。这些费用在工伤认定后，正常情况下应由工伤保险基金支付。但由于单位未及时申报，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，因此这些费用需由用人单位承担。例如，员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，以及因工伤无法工作而损失的工资收入等。员工及近亲属、工会组织的权利：即使单位未按时申请工伤认定，工伤员工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，员工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。法律后果与单位建议：单位未及时申报认定工伤，不仅可能导致员工权益受损，还可能面临法律责任和经济赔偿。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济负担。若单位确实因疏忽或特殊情况未及时申报，应尽快与员工沟通，协商解决方案，并承担应由单位承担的费用，以维护员工的合法权益和单位的声誉。举例说明：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但因疏忽未申请。小张在事故发生后的第45天自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了医疗费用、停工留薪期工资等费用。根据法律规定，这些费用应由公司承担。总结与建议：单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定。若因特殊情况未能及时申请，应尽快与员工沟通并承担相应费用。同时，员工也应了解自己的权益，若单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。详细分析工伤认定申请的时限与用人单位的责任根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤相关费用，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，以及停工留薪期的工资福利待遇等，将由用人单位自行承担，而不能从工伤保险基金中支付。工伤待遇费用的具体范围医疗费用：涵盖因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。其他费用：如伤残津贴、康复费用等，若因用人单位未及时申请工伤认定而在此期间产生，也需由用人单位承担。劳动者及近亲属、工会组织的权利即使用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。用人单位的法律后果与建议用人单位未及时为员工申请工伤认定，不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，还可能导致员工权益受损，进而承担不必要的经济负担和法律责任。为避免此类情况，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保在事故发生后及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。举例说明假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但因疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了8000元的医疗费用和3000元的停工留薪期工资损失。根据法律规定，这11000元费用应由公司承担。总结与建议用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，“单位30日内未提交工伤认定费用申单位承担是工伤保险条例第几条”，以下是我的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第十七条的规定，这是明确用人单位在工伤认定申请方面责任与义务的关键条款。具体来说，该条款包含以下几点重要内容：申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况处理：若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。未按时申请的后果：如果用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间（即用人单位未在30日内提出申请）发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。二、费用范围与承担 “工伤待遇等有关费用”在《工伤保险条例》中有明确界定，包括但不限于因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用、伤残津贴、康复费用等。若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，而员工在此期间及后续产生的这些相关费用，将依法由用人单位承担。三、实际案例与操作建议以实际案例来说，如果某公司员工在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定，但疏忽未申请。员工在事故发生后的某段时间内自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的期间内，员工产生了医疗费用等支出。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，这些费用应由公司承担。操作建议：对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。对于员工：应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在申请过程中，保留好相关证据和费用单据，以便后续维权和报销。综上所述，单位30日内未提交工伤认定费用申请，相关费用由单位承担的法律依据是《工伤保险条例》第十七条。希望这一解答能对您有所帮助。

针对您提出的“用人单位未按规定提出工伤认定申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定申请的主体与程序变更根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的规定时限内（通常是30日内，特殊情况可延长）提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，并按要求填写工伤认定申请表。二、用人单位未按规定申请工伤认定的责任行政责任：用人单位若未按规定提出工伤认定申请，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期未改正，用人单位将面临应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，用人单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事责任：若因用人单位未申请工伤认定，导致职工无法及时享受工伤待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由用人单位自行承担。若因用人单位未及时申报工伤，造成职工伤残等级加重等损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。三、工伤认定后的赔偿程序劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级和确定赔偿标准。工伤赔偿协商与仲裁：职工可与用人单位就工伤赔偿事项进行协商。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付包括医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用等在内的各项费用。对于造成伤残的，职工还可要求支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。诉讼：若当事人一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。四、特别提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为受伤职工申请工伤认定，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。工伤职工或其近亲属、工会组织也应了解并行使自己的权利，确保职工的合法权益得到有效保障。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“用人单位不认为是工伤的需要帮员工提交工伤认定申请吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，当员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有责任在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位不认为是工伤，因此不愿意或拒绝为员工提交工伤认定申请的情况。这时，员工或其近亲属、工会组织并不需要因此放弃工伤认定的权利。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使用人单位不认为是工伤，员工或其近亲属、工会组织仍然有权自行提出工伤认定申请。此外，关于工伤认定的举证责任，也有明确的规定。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，根据《民事诉讼证据的若干规定》中的举证责任分配原则，用人单位需要承担举证责任。也就是说，当职工或其亲属提供初步证据后，用人单位需要提供相反的证据来证明不是工伤。如果用人单位不能提供足够的证据，那么将承担举证不能的后果，即工伤认定可能会被认定为成立。综上所述，即使用人单位不认为是工伤，也不需要因此放弃工伤认定的权利。员工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并由用人单位承担举证责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关流程和规定。

在员工个人提出工伤认定申请后，单位需根据具体情况承担相应费用，具体如下：停工留薪期相关费用停工留薪期工资福利：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，单位应按月支付其原工资福利待遇，期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资和福利待遇应保持不变，由单位承担。停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤员工，单位需负责其停工留薪期的护理工作。这可以由单位自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。医疗费用及康复费用单位需承担员工治疗工伤所需的全部费用，包括医疗费、康复费等。这些费用应符合工伤保险的相关目录和标准，确保员工能够得到及时、有效的治疗。住院伙食补助费及交通食宿费员工住院治疗工伤期间，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用也由单位按因公出差标准报销。这有助于减轻员工在就医过程中的经济负担。护理费（伤残后）若工伤员工生活不能自理且已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位需支付相应的生活护理费。具体标准根据护理依赖程度确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，护理费标准会有所不同。未缴纳工伤保险的费用承担若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等）均将由单位承担。这强调了单位为员工缴纳工伤保险的重要性，以减轻自身经济负担并遵守相关法律法规。部分伤残等级对应的费用五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的员工，单位应保留劳动关系并安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。津贴低于最低工资标准的，由单位补足差额。一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这有助于员工在伤残后能够顺利融入社会并维持基本生活。特殊情况说明：如果单位在员工发生工伤后未按时提出工伤认定申请，那么在此期间及后续产生的工伤认定费用将由单位负担。若员工或其近亲属在单位未按规定时间申请的情况下，自行垫付了工伤认定费用，并在后续被认定为工伤，他们可以要求单位承担这部分费用。建议与提醒：单位应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身经济负担并遵守相关法律法规。在员工发生工伤后，单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。若对工伤认定和赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：工伤不给认定时，用人单位是否有责任需分情况讨论，具体如下：基于工伤认定结果，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任根据《工伤保险条例》的规定，只有职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。若伤害明确不属于工伤范畴，用人单位在工伤赔偿方面无需承担责任。此时，劳动者受到的伤害视为非因工受伤，相关费用和责任原则上由劳动者自行承担。例如，员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么用人单位在工伤赔偿方面通常无需负责。存在特定情形时，用人单位仍可能需承担法律责任存在侵权行为：如果员工的受伤是由于单位的侵权行为导致的，即使不属于工伤，单位也需要承担侵权责任。例如，单位的建筑物或设备存在安全隐患，导致员工在单位内正常活动时受伤，单位作为侵权方应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。未履行法定义务：单位有提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务，同时也有依法为员工缴纳社会保险的义务。若单位未履行这些义务，致使员工受到伤害（即便不认定为工伤），单位也可能要承担相应责任。比如，单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受相应的医保待遇，那么单位可能需要在医保报销范围内承担赔偿责任。基于劳动合同约定：若劳动合同中有特殊约定，比如在某些特定非工伤情形下单位需给予员工一定补偿或承担一定责任，那么单位应按照合同约定履行义务。法律建议：对于劳动者而言，如果认为自己的伤害应该被认定为工伤但未被认定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，履行法定义务，如提供安全的劳动环境、缴纳社会保险等，以减少潜在的法律风险。同时，在劳动合同中明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。可能的法律后果：如果用人单位存在侵权行为或未履行法定义务，导致员工受伤且需承担法律责任，那么用人单位可能面临赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。如果劳动者对工伤认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，且最终认定其伤害属于工伤，那么用人单位需按照工伤保险条例的规定承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位未在法定期限内申请工伤认定，劳动者提起民事诉讼不能直接请求工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一. 工伤认定的前置性与重要性前置性：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。只有经过工伤认定，确定属于工伤范围后，劳动者才能按照工伤赔偿的程序进行后续操作，包括劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的索赔等。法院职权限制：人民法院在审理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。因此，未经工伤认定直接提起民事诉讼，法院可能会以不符合起诉条件为由不予受理或者驳回起诉。二. 未认定工伤时的救济途径申请工伤认定：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障劳动者工伤权益的正当途径。提起行政诉讼：对工伤认定结论不服的，当事人可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。特殊情况下的民事诉讼：如果劳动者的伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，并且同时构成工伤，那么劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任。但这并不属于直接的工伤赔偿诉讼。三. 结论与建议综上所述，用人单位未在法定期限内申请工伤认定时，劳动者不能直接提起民事诉讼要求工伤赔偿。劳动者应选择正确的救济途径，即首先申请工伤认定，然后根据认定结果进行相应的法律程序。我建议劳动者在处理此类问题时，务必注意申请工伤认定的时间限制，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务，采取合适的法律措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。