职工应休未休带薪年休假报酬是纳入经济补偿金月工资的计算范围内的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：该条例明确规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付300%的年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的部分为日工资收入的200%，但这部分报酬作为劳动者的收入，构成其应得工资的一部分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条例规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。带薪年休假未休的补偿，作为劳动者应得工资的一部分，自然也应纳入经济补偿金的月工资计算范围。

二、计算方式与实例

1. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 补偿金额的计算：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的部分为日工资收入的200%。这部分额外支付的报酬，在计算经济补偿金时，应纳入月工资的计算范围。

2. 实例说明：

   • 假设职工小李的月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若小李有5天应休未休年休假，单位应支付的未休年休假工资报酬总计为275.86×5×300% = 4137.9元，其中包含正常工作期间的工资。因此，在计算经济补偿金时，这额外支付的2758.6元（275.86×5×200%）应纳入月工资的计算范围。

三、特殊情况处理

1. 职工书面提出不休年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外经济补偿。这种情况下，未休年休假的报酬不会纳入经济补偿金的月工资计算范围。

2. 离职时的未休年假补偿：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。这部分报酬同样应纳入经济补偿金的月工资计算范围。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、未休年休假的补偿标准等。

2. 保留相关证据：在用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 及时咨询律师：如果劳动者对带薪年休假或经济补偿金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，职工应休未休带薪年休假报酬是纳入经济补偿金月工资的计算范围内的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。