结论前置：员工干了两天腿受伤了，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：工伤认定中的工作时间不仅限于正常上班时间，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，若在此期间受伤，也视为在工作时间内受伤。对于刚上班两天的员工，如果是在工作时间内受伤，自然符合工伤认定的时间条件。
   • 工作场所：工作场所不仅指职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。员工刚上班两天，如果是在工作场所内受伤，也符合工伤认定的场所条件。
   • 工作原因：工作原因涵盖多种情况，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。员工刚上班两天，如果是因为工作原因（如操作设备、执行工作任务）受伤，则符合工伤认定的原因条件。

2. 刚上班两天受伤的具体情形：

   • 符合工伤认定条件：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使刚上班两天，也应认定为工伤。工伤的认定不依赖于员工的工作年限，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。例如，员工在操作设备时因设备故障或操作不当导致腿部受伤，且该设备是工作所需，那么该员工就符合工伤认定的条件。
   • 不符合工伤认定条件：如果员工受伤是由于自身原因（如突发疾病、自残）或与工作无关的原因（如私人恩怨导致的伤害），则不属于工伤范畴。例如，员工在工作时间内在工作场所内因私人恩怨与他人发生争执并受伤，那么该员工就不符合工伤认定的条件。

3. 申请工伤认定的流程与建议：

   • 及时收集证据：员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
   • 向单位提出申请：员工应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 了解法律法规：员工和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个关键因素。只要员工受伤符合这三个因素的要求，就应依法认定为工伤。
• 对于刚上班两天的员工来说，虽然工作时间较短，但并不影响工伤认定的结果。只要受伤情况符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤保险待遇。
• 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或单位不配合，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工受伤被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果员工受伤未被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求赔偿。不过，这种情况下赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。

综上所述，员工干了两天腿受伤了，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。员工和单位在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行，确保员工的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。