针对您提出的“签订三方后与岗位不符合怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，三方协议（通常指学校、学生和用人单位三方签订的就业协议）在签订后，理论上各方都应按照协议内容履行。但如果您发现实际岗位与协议中约定的岗位存在不符，这确实是一个需要关注和解决的问题。
一、沟通协商
与用人单位沟通：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对岗位不符的关切和疑虑。
- 询问用人单位是否有调整岗位的计划或安排，以及调整的原因和依据。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如调整至符合协议约定的岗位或提供相应的补偿。
与学校沟通：
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向学校的就业指导中心或相关负责老师反映情况。
- 学校作为三方协议的一方，有责任和义务协助您维护合法权益，可能会介入与用人单位的协商或提供其他帮助。
二、了解法律法规
- 您需要了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动合同签订、履行、变更等方面的规定。
- 特别是要关注用人单位在调整岗位时是否遵循了合法、合理、公平的原则，以及是否侵犯了您的合法权益。
三、寻求法律途径
劳动争议调解：
- 如果沟通协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
劳动争议仲裁：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据事实和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出最终判决。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位的调岗行为构成了对您的重大不利影响（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），且未经您同意，这可能构成违法调整。
- 在这种情况下，您有权拒绝到岗，并可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
五、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极收集证据，如三方协议、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。
总之，签订三方后与岗位不符合是一个需要认真对待的问题。您应通过沟通协商、了解法律法规、寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。