关于联通非正式员工是否可以提前退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况，而非仅仅与是否为联通员工或是否为正式员工有关。以下是根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，职工想要提前退休，主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
   • 操作：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。重要的是，这一选择是自愿的，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2. 特殊工种可申请提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

对于联通的非正式员工，如果他们满足上述任一条件，理论上是可以申请提前退休的。但需要注意的是，非正式员工可能指的是与联通签订的是劳务合同而非劳动合同的员工，或者是在联通工作的非全日制员工等。这类员工的社保缴纳情况、工龄计算等可能与正式员工有所不同，因此在申请提前退休时，需要特别关注自己的社保缴费年限和工龄是否满足政策要求。

另外，关于提前退休后的养老金待遇，政策明确指出，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，主要受到缴费年限、个人养老金账户资金等因素的影响。

综上所述，联通的非正式员工如果满足自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的条件，是可以申请提前退休的。但在申请前，请务必确认自己的社保缴费年限和工龄是否满足政策要求，并了解清楚提前退休后的养老金待遇情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。