电信非正式员工从事登高工作，在满足一定条件下，可以提前退休。具体分析如下：

一. 提前退休的法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

二. 登高工作的特殊工种属性

登高工作通常被视为高空作业，属于对身体健康有一定危害的特殊工种。根据人社部的相关政策，从事高空作业的职工在满足一定条件下，可以提前退休。

三. 非正式员工的退休权益

对于电信企业的非正式员工，如劳务派遣员工，其退休权益同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者提供必要的劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。因此，劳务派遣员工在达到法定退休年龄或满足提前退休条件时，有权享受相应的退休待遇。

四. 提前退休的具体条件

对于从事登高工作的电信非正式员工，如欲提前退休，需满足以下条件：

1. 工种要求：从事的登高工作需被认定为特殊工种。
2. 工作年限：在登高工作岗位上累计工作满一定年限，通常为男性满10年，女性满8年（但根据最新政策，对于从事高空作业的职工，男女均要求满10年）。
3. 年龄要求：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
4. 社保缴费年限：视同工龄加实际缴费年限满15年。

五. 申请流程

符合提前退休条件的电信非正式员工，应向所在单位或当地劳动部门提出退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费凭证等。单位或劳动部门在审核无误后，将按规定办理退休手续。

我的观点：电信非正式员工从事登高工作，在满足上述提前退休条件的情况下，完全有权申请提前退休。这不仅是对特殊工种员工的关怀，也是对其长期辛勤工作的肯定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。