目前并没有普遍适用的法律规定，明确表明在联通公司以劳务派遣形式上班16年就可以提前5年退休。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男性的退休年龄通常是60周岁，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这一规定是普遍适用的，并不因工作形式（如劳务派遣）或工作单位（如联通公司）的不同而有所改变。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位（如联通公司）工作。尽管劳动者在实际用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位存在。
   • 劳务派遣并不改变劳动者退休年龄的基本规定。因此，无论劳动者在联通公司以劳务派遣形式工作了多少年，其退休年龄仍然应遵循国家的一般规定。

3. 提前退休的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，劳动者可能享有提前退休的权利。例如，从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，可能根据相关规定提前退休。
   • 然而，这些特殊情况通常有明确的法律规定和条件限制，并且需要经过相关部门的认定和审批。仅仅因为劳动者在联通公司以劳务派遣形式工作了16年，并不足以构成提前退休的充分条件。

建议：

• 如果您对退休年龄或提前退休有具体的疑问或需求，建议您查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 同时，您也可以关注联通公司或劳务派遣单位的相关规定和政策，看是否有关于退休年龄或提前退休的特别说明。

如果您还有其他关于劳务派遣、退休年龄或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。