人事部拿盖章不全的劳动合同给员工签，这种行为通常是不合规的，可能存在以下几种情况和意图：

1. 操作疏忽或流程不规范：

   • 人事部在处理劳动合同盖章时可能出现了疏忽，导致合同未完全盖章就交给了员工。这可能是由于内部流程管理不严格，或者相关工作人员对合同盖章的重要性认识不足。
   • 建议：员工在签订合同时应仔细检查合同是否已完整盖章，如发现盖章不全，应及时向人事部提出并要求补盖，以确保合同的法律效力。

2. 故意为之，以规避法律责任：

   • 在某些情况下，人事部可能故意提供盖章不全的合同，以试图在后续争议中规避法律责任。例如，如果合同中存在对员工不利的条款，而公司希望通过未盖章的合同来否认这些条款的效力。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果合同盖章不全，可能影响合同的成立和生效，进而影响员工的权益保障。在发生争议时，未盖章的合同可能无法作为有效的证据，导致员工在维权时面临困难。
   • 建议：员工应坚决拒绝签订盖章不全的合同，并要求人事部提供完整盖章的合同。如果人事部拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 内部管理混乱或人事变动：

   • 公司内部管理混乱或人事变动也可能导致合同盖章不全的情况。例如，在人事交接过程中，相关文件可能遗失或未得到妥善处理，导致新员工收到的合同盖章不全。
   • 建议：员工在签订合同时应主动询问合同盖章情况，并要求人事部提供完整的合同文本。如果发现合同存在问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

从员工权益保护的角度出发，以下是一些具体的建议：

• 仔细审查合同：在签订合同时，员工应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的利益。同时，要检查合同是否已完整盖章，以确认合同的法律效力。
• 保留证据：员工应妥善保管自己手中的合同文本，以备后续维权之需。如果合同遗失或损坏，应及时向公司申请补发或复印。
• 及时沟通：如果员工发现合同存在问题或疑问，应及时与公司人事部沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝解决或拖延处理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，人事部拿盖章不全的劳动合同给员工签是不合规的行为，可能涉及操作疏忽、故意规避法律责任或内部管理混乱等问题。员工在签订合同时应仔细审查合同内容并检查盖章情况，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。