公司签订假劳动合同的行为通常是非法的，且背后可能存在多种动机，但这些动机都不能成为违法行为的合理借口。以下从几个角度分析公司为什么要签假劳动合同：

1. 逃避法律责任：

   • 动机：一些公司可能试图通过签订假劳动合同来规避劳动法规定的义务，如支付加班费、社会保险、经济补偿等。
   • 法律后果：这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失、甚至可能被吊销营业执照。

2. 降低用工成本：

   • 动机：通过签订假劳动合同，公司可能试图以低于法定标准的工资支付员工，或者不支付某些法定福利，从而降低用工成本。
   • 法律后果：这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。一旦员工发现并维权，公司将需要支付高额的赔偿金，并可能面临法律诉讼。

3. 应对检查或审计：

   • 动机：在某些情况下，公司可能面临政府部门的检查或审计，为了掩盖真实的用工情况，如未签订劳动合同、未支付社会保险等，公司可能会选择签订假劳动合同来应付检查。
   • 法律后果：这种行为是严重的违法行为，一旦被发现，公司将面临严厉的处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。同时，公司的信誉和形象也会受到严重损害。

4. 内部管理混乱或故意欺诈：

   • 动机：有些公司可能由于内部管理混乱，导致劳动合同管理不善，出现了假合同的情况。另外，也有极少数公司可能故意通过签订假劳动合同来欺诈员工或第三方。
   • 法律后果：无论是由于管理混乱还是故意欺诈，公司都需要承担相应的法律责任。对于员工来说，他们有权要求公司支付应得的工资和福利，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现公司签订了假劳动合同，应立即向公司提出异议，并要求公司重新签订真实的劳动合同。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司来说，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。同时，加强内部管理，完善劳动合同管理制度，避免出现假合同等违法行为。

总结：签订假劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果员工发现公司存在违法行为，应及时维权并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。