公司拿盖章的劳动合同复印件，通常可能是出于以下几种目的：

1. 内部管理需要：

   • 公司为了日常的人力资源管理，如员工档案整理、薪资计算、考勤管理等，可能需要留存劳动合同的复印件。这样，在需要查阅员工合同信息时，可以快速获取，提高工作效率。
   • 复印件作为原件的备份，防止原件丢失或损坏时无法证明劳动关系，确保公司管理的连续性和稳定性。

2. 应对外部检查或审计：

   • 当公司面临劳动监察部门的检查、税务审计或其他相关部门的审查时，可能需要提供劳动合同作为证明文件。此时，盖章的复印件可以作为有效的证明材料，展示公司合规经营的情况。
   • 在某些情况下，如申请政府补贴、参与招投标等，公司也可能需要提供劳动合同复印件作为资质证明的一部分。

3. 法律纠纷预防或应对：

   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系、约定双方权利和义务的重要证据。公司留存盖章的复印件，可以在纠纷发生时迅速提供证据，维护自身合法权益。
   • 如果公司涉及诉讼或仲裁，劳动合同复印件也可以作为案件材料的一部分，帮助法院或仲裁机构了解案件事实，作出公正裁决。

4. 员工入职或离职手续办理：

   • 在员工入职时，公司可能需要将劳动合同复印件存入员工个人档案，作为员工入职的必备文件之一。
   • 在员工离职时，公司也可能需要提供劳动合同复印件作为离职证明的一部分，或者用于办理社保、公积金等转移手续。

针对公司拿盖章劳动合同复印件的行为，从法律角度给你几点建议：

• 确保复印件的真实性：公司应确保所留存的劳动合同复印件与原件内容一致，且复印件上的盖章清晰、有效。如果复印件存在模糊、篡改等情况，可能无法作为有效证据使用。
• 保护员工隐私：公司在留存和使用劳动合同复印件时，应严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私和信息安全。不得将复印件泄露给无关第三方，或用于非法目的。
• 明确复印件的用途：公司在要求员工提供劳动合同复印件时，应明确告知员工复印件的用途和范围，避免引起不必要的误解和纠纷。

如果公司未经你同意擅自留存或使用你的劳动合同复印件，或者复印件被用于非法目的，你有权要求公司停止侵权行为，并可以依法维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。