当公司不赔钱时，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确赔偿类型与法律依据

首先，您需要明确公司应支付的赔偿类型及其法律依据。常见的赔偿包括经济补偿金（如基于工作年限的N、N+1、2N等计算方式）和赔偿金（可能涉及违法解除劳动合同等情况，金额通常是经济补偿标准的二倍）。了解这些赔偿类型和计算方式，有助于您更准确地评估自己的权益。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和理由，要求公司履行赔偿义务。
2. 书面要求：如果口头沟通无果，您可以以书面形式向公司提出支付赔偿的要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
3. 内部调解：若直接沟通仍无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求介入调解，以达成和解协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和内部调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。在投诉时，请提供充分证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司未支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请。
3. 参加庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。

五、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满意：若对劳动仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼的程序和规则。
2. 特殊情况下的直接起诉：若劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，符合相关法律规定的条件，您也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。

六、寻求法律援助与执行

1. 法律援助：在整个维权过程中，如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。
2. 执行判决：若公司不履行法院判决，您可向法院申请强制执行，要求公司支付赔偿款项。在执行过程中，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行公司的财产。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：一旦发现公司未支付赔偿，请及时采取行动，避免错过维权时机。

希望以上解决方案能帮助您妥善处理公司不赔钱的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构以获取帮助。