公司通知合同到期终止后续没去上班可以要求工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

公司通知合同到期终止后续没去上班可以要求工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论：公司通知合同到期终止后，若您后续没去上班，能否要求工资需分情况讨论，主要取决于您未上班的原因以及公司是否已履行相关义务。

1. 若公司合法终止合同且您未提供劳动

法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一经济补偿并不等同于您未上班期间的工资。若合同到期后，您未继续为公司提供劳动，且公司已合法终止合同，那么您无权要求公司支付未上班期间的工资。
建议：在此情况下，您应接受合同终止的事实，并关注公司是否已按照法律规定支付了经济补偿。若公司未支付经济补偿，您可以依法向公司主张。

2. 若公司违法终止合同或未履行相关义务

法律背景：若公司违法终止劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，若因公司原因导致您无法正常上班（如公司未安排工作、未提供劳动条件等），您仍有权要求公司支付在此期间的工资。
具体情形与建议：
- 公司未提前通知终止合同：若公司未按照法律规定提前通知您合同终止，您有权要求公司支付代通知金，并可能要求公司支付违法终止合同的赔偿金。但代通知金和赔偿金并不等同于您未上班期间的工资，除非能证明未上班是公司原因导致。
- 公司未支付经济补偿：若公司合法终止合同但未支付经济补偿，您应首先与公司协商，要求支付经济补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司原因导致无法上班：若因公司原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致您无法正常上班，您应保留相关证据（如公司通知、工作记录等），并要求公司支付在此期间的工资。若公司拒绝支付，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 特殊情况：合同到期但未办理终止手续，您继续提供劳动

法律背景：若合同到期后，双方未办理终止手续，且您继续为公司提供劳动，那么双方将形成事实劳动关系。在此情况下，您有权要求公司支付工资，且工资标准应不低于原合同约定的标准。
建议：若您希望继续在公司工作，应与公司协商续签劳动合同或明确事实劳动关系的权利和义务。若您不希望继续工作，应与公司办理终止手续，并关注公司是否已支付经济补偿。

总结与进一步行动建议：

总结：公司通知合同到期终止后，您能否要求工资取决于未上班的原因以及公司是否已履行相关义务。若公司合法终止合同且您未提供劳动，您无权要求工资；若公司违法终止合同或未履行相关义务导致您无法上班，您有权要求工资及相关赔偿；若合同到期后未办理终止手续且您继续提供劳动，您有权要求公司支付工资。
进一步行动建议：建议您根据自身情况，保留相关证据（如合同、通知、工作记录等），并与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期公司没有通知可以继续上班吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与劳动关系状态当劳动合同到期时，原则上双方的劳动关系会自然终止。然而，如果公司未通知续签但您仍在继续上班，且公司未提出异议，特别是通过实际行为（如继续安排工作、正常发放工资等）表明同意延续劳动关系，那么从原劳动合同期满次日起，您与公司之间就形成了事实劳动关系。二、您的权益保障在形成事实劳动关系的情况下，您仍然享有劳动者的相关权益，包括但不限于：工资待遇：您的工资待遇应保持不变，公司应按照原合同或公司规定支付您相应的工资。福利待遇：您应继续享有公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。工作条件：公司应为您提供与原合同相当的工作条件，包括工作环境、工作时间等。三、应对策略与建议主动沟通：我建议您首先主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的具体原因。明确提出您的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或就未续签期间的权益进行协商。保留证据：在继续上班的过程中，您应注意保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将发挥至关重要的作用。协商签订书面合同：无论公司是否提出异议，我都建议您尽快与公司协商并签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。合法维权：如果公司拒绝承认劳动关系、拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。四、特殊情况说明如果公司在劳动合同期满后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，而您继续在公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，您有权主张双倍工资。如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，那么劳动合同期满终止时，公司无需向您支付经济补偿。但除此之外的其他情况，公司应向您支付经济补偿，计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。综上所述，当劳动合同到期公司未通知续签但您仍在继续上班时，您与公司之间形成了事实劳动关系。为保障自己的权益，我建议您主动与公司沟通、保留证据、尽快签订书面合同，并在必要时通过合法途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。

劳动合同到期终止后，劳动者可以不要赔偿而要求回来上班，但需分情况讨论。一、劳动者主动放弃经济补偿，要求继续履行劳动合同法律基础：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这并不意味着劳动者不能主动放弃经济补偿而要求继续履行劳动合同。实际操作：如果劳动者对用人单位不支付经济补偿的决定无异议，或者出于个人职业规划等原因希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商，表达继续工作的意愿。在双方协商一致的情况下，可以重新签订劳动合同，继续履行劳动关系。二、劳动者对不支付经济补偿有异议，要求继续上班并维权法律权益：如果劳动者认为用人单位应当支付经济补偿而拒绝支付，劳动者有权继续上班，并通过合法途径维护自身权益。在争议未解决前，继续上班能保留与单位的劳动关系状态，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力证据。维权途径：劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知书等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。三、特殊情况下的处理用人单位原因导致无法继续履行：如果因用人单位的原因（如岗位撤销、业务调整等）导致无法继续履行劳动合同，即使劳动者要求回来上班，用人单位也可能无法满足其要求。此时，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者原因导致无法继续履行：如果因劳动者自身的原因（如健康状况、家庭原因等）导致无法继续履行劳动合同，且劳动者主动放弃经济补偿要求回来上班，用人单位可以根据实际情况决定是否同意其要求。法律建议明确自身权益：劳动者在劳动合同到期终止后，应首先明确自己是否符合获得经济补偿的条件。如果符合条件而用人单位拒绝支付，劳动者有权要求支付并继续上班维权。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供有力证据。协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使公司没有签解约合同，您仍然有权去公司并要求支付工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系与工资支付义务劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与公司之间存在劳动关系，无论是否签订书面解约合同，公司都有义务按照约定支付您工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订解约合同无直接关联。只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。解约合同的作用：解约合同（或称为解除劳动合同协议）主要是用于明确双方解除劳动关系的条件、时间、经济补偿等事项。未签订解约合同，并不意味着劳动关系自动解除或公司可以免除支付工资的义务。它只是可能影响双方在解除劳动关系时的具体权益和责任划分。二、实际操作与建议与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确双方对劳动关系状态的理解，并要求公司支付应得的工资。在沟通过程中，您可以提供您为公司提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等，以支持您的主张。收集证据：如果公司拒绝支付工资或否认您的劳动关系，您需要收集相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您为公司提供了劳动。这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。三、可能面临的法律后果公司违法行为的后果：如果公司未按照法律规定支付您工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。您的维权成本与收益：在维权过程中，您可能需要投入一定的时间和精力来收集证据、准备材料、参加仲裁或诉讼等。但是，如果您的主张得到支持，您将获得应得的工资和可能的补偿，这通常远大于您投入的成本。总结与建议：即使公司没有签解约合同，您仍然有权去公司并要求支付工资。建议您首先与公司进行友好沟通，明确双方对劳动关系状态的理解，并要求公司支付应得的工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：有劳动合同但没上班是否能要工资，主要取决于未上班的具体原因。若因单位原因导致未上班，一般可以要求单位支付工资或生活费；若因个人原因且未经批准未上班，则单位通常可以不支付该期间的工资。一、因单位原因导致未上班的情况单位安排停工停产在一个工资支付周期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位因经营困难等原因安排员工停工停产，且时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体按各地规定和劳动合同约定），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照当地规定支付生活费，通常是当地最低工资标准的一定比例，如80%。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。示例：小张与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，公司因设备检修安排全体员工停工15天，这15天在一个工资支付周期内，公司应支付小张5000元工资。若停工停产两个月，第二个月小张未提供正常劳动，当地最低工资标准是2000元，公司应支付给小张不低于1600元的生活费。单位安排休假如果劳动者不上班是单位安排的休假（如年假、调休等），单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位有其他过错如单位未提供必要的劳动条件导致员工无法工作，员工有权要求单位支付工资，因为责任在于单位。二、因劳动者自身原因导致未上班的情况请假获批劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假并获得批准时，请假期间的工资支付按照公司规章制度执行。病假工资可能按一定比例支付，如60%-100%，具体由各地规定和公司制度确定；事假通常不支付工资。示例：小王因生病向公司请了5天病假，月工资6000元，按公司规定病假工资按80%支付，则他能拿到的病假工资是800元（实际计算为6000元/月÷30天×5天×80%=800元，此处为简化说明直接给出结果）。无故旷工若劳动者无正当理由擅自不上班，属于旷工行为。用人单位有权依据依法制定的规章制度不支付旷工期间的工资，并可能给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。请事假未获批若劳动者因个人事务向单位请假但未获批，擅自不上班的，单位同样可以不支付该期间的工资，并可能根据规章制度进行纪律处分。三、维权途径若员工认为用人单位未按规定支付工资，可通过以下途径维权：与用人单位协商：要求支付拖欠的工资。向当地劳动监察部门投诉：请求其依法监督检查并责令支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求用人单位支付工资及相应补偿。向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。总结：有劳动合同但没上班是否能要工资，需根据未上班的具体原因来判断。员工应了解相关法律法规和公司规章制度，以便在面临此类问题时能够选择合适的维权方式，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同到期公司没有续签，员工在一般情况下不能直接要求双倍工资，但根据具体情形，员工可能享有其他权益，如经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资的适用情形双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”然而，这一规定并不直接适用于劳动合同到期后未续签的情形。劳动合同到期后，若双方未续签新的合同，并不等同于用人单位未依法签订书面劳动合同，因此员工不能直接依据此条款要求双倍工资。二、劳动合同到期后未续签的法律后果及员工权益劳动关系终止：劳动合同期满后，如果双方没有续签合同，那么原劳动合同即行终止，劳动关系也随之结束。此时，用人单位无需再承担基于原劳动合同的义务，如支付工资、提供福利待遇等（但需注意，若员工继续在用人单位工作，则可能形成事实劳动关系，此时用人单位需承担相应义务）。经济补偿金：虽然员工不能主张双倍工资，但如果用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下的处理超过一个月未续签但继续工作：如果劳动合同到期后，员工继续在用人单位工作，且用人单位超过一个月仍未与员工续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满后满一个月的次日起，虽然员工不能直接要求基于原合同到期的双倍工资，但若因此形成了事实劳动关系，且用人单位未依法签订新书面劳动合同的，从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位可能需要向劳动者每月支付两倍的工资（此情形下的双倍工资是基于未签订新书面劳动合同的事实，而非原合同到期未续签）。但需注意，这一处理方式在司法实践中可能存在争议，具体需结合案件事实和当地司法实践进行判断。应签无固定期限合同而未签：若员工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件，用人单位应与员工订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位未续签无固定期限劳动合同，员工可以要求双倍工资（此情形下的双倍工资是基于未签订无固定期限劳动合同的事实）。四、建议与注意事项及时沟通：合同到期前，员工应与用人单位及时沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。保留证据：若用人单位未续签合同或降低劳动条件导致员工不愿续签，员工应保留好相关证据（如原劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在主张经济补偿金时提供有力支持。法律途径：若用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同到期公司没有续签，员工在一般情况下不能直接要求双倍工资，但根据具体情形可能享有经济补偿金等其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没上班是否可以按照劳动合同期限重新仲裁要工资，需分情况讨论：因用人单位原因导致无法上班核心结论：若因用人单位单方面解除劳动合同、停工停产、未提供劳动条件等行为，导致劳动者无法上班并引发仲裁，仲裁期间用人单位仍需支付工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。仲裁期间劳动关系仍存续，用人单位不得随意停发工资。示例：小朱被公司单方面解除劳动合同后申请仲裁，仲裁期间公司停发工资。因解除合同系公司原因导致小朱无法上班，公司应补发仲裁期间工资，并可能承担经济补偿责任。因劳动者自身原因导致无法上班核心结论：若因劳动者旷工、违反规章制度等自身过错导致无法上班，仲裁期间用人单位无需支付工资。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。仲裁期间若劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资。示例：小李因长期旷工被公司辞退后申请仲裁，主张仲裁期间工资。因旷工系小李自身过错，公司无需支付该期间工资。双方有特别约定的情况核心结论：若劳动合同或补充协议中明确约定仲裁期间工资支付方式（如按最低工资标准支付），则按约定执行。法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动报酬、工作时间等条款。双方约定优先于法定标准，但不得违反法律强制性规定。示例：小王与公司约定仲裁期间按当地最低工资标准的80%支付工资，该约定合法有效，双方应按约履行。法律建议收集证据：若因用人单位原因导致无法上班，需保留解除合同通知、停工证明、考勤记录等证据，证明非自身过错。主张权益：在仲裁请求中明确要求补发工资及经济补偿（如用人单位违法解除合同，可主张2N赔偿金）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时申请仲裁。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

公司通知续签合同但劳动者没有签的，在一定条件下可以主张双倍工资差额，但并非所有未续签情形都能获得双倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、可以主张双倍工资的情形用人单位原因未续签且劳动者继续工作法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则自满一个月的次日起至满一年前的期间内，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，若小李的劳动合同于2024年1月1日到期，之后他继续在公司工作至2024年12月而未续签合同，则从2024年2月1日起至2024年12月（或双方实际续签合同之日止，以先到者为准），公司应向他支付双倍工资，但最长不超过11个月。应签订无固定期限劳动合同但未签订法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并要求续订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝或拖延续签，则自应订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。二、不能主张双倍工资的情形劳动者不同意续订若劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿。无固定期限合同续签问题若劳动者已与用人单位签订无固定期限劳动合同，合同到期后不存在续签问题，因此不适用双倍工资规定。其他特殊情形如因不可抗力等客观原因导致未及时续签，需结合实际情况判断是否构成违法。若用人单位能证明已尽到诚信磋商义务（如提供合同文本被劳动者拒绝签署），可能免除双倍工资责任。三、注意事项与建议时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利受侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条、工作证等材料证明劳动关系存续，以便在争议发生时提供有力证据。主动沟通：建议劳动者在遇到未续签合同的情况时，优先通过协商方式解决争议，避免矛盾激化。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司通知续签合同但劳动者没有签的，能否主张双倍工资差额取决于具体情形。若因用人单位原因未续签且劳动者继续工作，或应签订无固定期限劳动合同但未签订，劳动者有权主张双倍工资。但若因劳动者不同意续订或其他特殊情形导致未续签，则劳动者可能无法获得双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同没有续签但继续上班，劳动者在符合法定条件的情况下是可以要求补偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。适用情形：例如，劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位直至2023年3月1日才与劳动者续签合同，那么劳动者可以主张2023年2月1日至2月28日期间的双倍工资差额。计算方法：以劳动者实际获得的月工资为标准，计算应得工资的两倍与实际已发工资之间的差额。比如劳动者月工资为5000元，2月份已发工资5000元，则用人单位需额外支付5000元的双倍工资差额。二、经济补偿金支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。适用情形：劳动合同到期后，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年零7个月，月工资为4000元，则经济补偿金为4×4000 = 16000元。三、特殊情况说明若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。四、维权建议保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。积极协商：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位尽快签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交详细的申请书或起诉状，说明自己的诉求和相关事实依据，并提供收集到的证据材料。综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，劳动者能否要求赔偿需根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权主张双倍工资支付和经济补偿金。因此，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司合同到期不续签但没书面通知，是否可以不去上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与劳动关系状态分析首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，双方的劳动关系原则上会自然终止。然而，在实际操作中，如果劳动者继续上班且公司未提出异议，尤其是公司通过实际行为（如继续安排工作、正常发放工资等）表明同意延续劳动关系，那么从原劳动合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。二、关于是否可以不去上班不建议直接不去上班：尽管合同到期且公司未续签书面合同，但如果您直接不去上班，可能会被视为旷工或自动离职，这对您后续的权益保障（如工资结算、经济补偿等）可能产生不利影响。应继续履行工作职责：在双方未明确解除劳动关系或签订新的劳动合同之前，建议您继续履行工作职责，保持正常的工作状态。这有助于维护您的职业声誉，并在后续处理劳动关系时占据更有利的位置。三、应对策略与建议主动与公司沟通：尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或协商经济补偿等。保留相关证据：保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要，能够支持您的主张。了解经济补偿权益：根据《劳动合同法》的规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。考虑合法维权途径：如果公司拒绝承认劳动关系、拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。四、总结与建议综上所述，尽管公司合同到期未续签书面合同，但您仍应继续履行工作职责并主动与公司沟通以明确劳动关系状态。同时，保留好相关证据并了解自己的经济补偿权益。如果公司存在违法行为或拒绝协商解决，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

即使没有解除合同，劳动者在特定情况下仍然有权要求支付工资。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了劳动者获得报酬的权利，不受劳动合同是否解除的影响。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果用人单位因非劳动者原因（如经营困难、设备故障等）导致停工停产，但在一个工资支付周期内（如一个月），仍然需要按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动关系存续期间的工资支付：只要劳动关系存在，且非员工个人原因导致无法工作，员工就有权获得工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。二、具体情形分析未解除合同但被开除：即使未签订劳动合同，用人单位在开除劳动者时也必须支付工资。只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬。若单位拒付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。未解除合同但不让上班：在劳动关系未解除的情况下，若用人单位无故不让劳动者上班，劳动者仍有权要求支付工资。具体支付标准根据停工停产的时间长度和劳动者是否提供正常劳动来确定。如果在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者未提供正常劳动，则根据各地具体规定，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。三、维权途径与操作指南与用人单位协商：劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资数额并要求支付。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需提供证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门将调查用人单位是否存在违法行为，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序较为正式，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出裁决。对仲裁结果不满意的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、总结与建议总结：即使没有解除合同，劳动者在特定情况下仍然有权要求支付工资。这是基于法律法规的明确规定以及劳动合同的约定。建议：劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，证据的收集与保留是成功的关键。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

结论前置：劳动合同到期后未续签但劳动者仍继续上班，在一定条件下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：超过一个月未续签的情况：如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满后满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，若劳动合同于1月1日到期，至3月1日仍未续签，则从2月1日起，劳动者可要求双倍工资，且最多可要求支付11个月的双倍工资差额（因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。应签无固定期限合同而未签的情况：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件（如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位未续签无固定期限劳动合同，劳动者同样可以要求双倍工资。不可以要求双倍工资的情况：未超过一个月未续签：如果用人单位在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签了劳动合同，劳动者则不能要求双倍工资。劳动者拒绝签订：若劳动者自己拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位也无需支付双倍工资。特殊规定与注意事项视为无固定期限劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付此前未签订合同期间的双倍工资。时效问题：劳动者主张双倍工资差额有仲裁时效的限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时。证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应提供相关证据证明自己在合同到期后继续工作的事实，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以及原劳动合同文本。总结与建议在劳动合同到期未续签但继续上班的情况下，劳动者是否有权要求双倍工资取决于具体情形。如果用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，或者应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者有权要求双倍工资。但劳动者也应注意时效问题和证据收集，及时行使自己的权利。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期了，劳动者可以要求公司结清工资。这是劳动者的合法权益，受到相关劳动法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当劳动合同期满，劳动关系终止时，用人单位有义务在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者能及时拿到应得的劳动报酬。未结清工资的处理办法：若用人单位未一次性结清工资，劳动者首先可与单位进行协商，明确要求单位按时足额支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。必要情况下，劳动者还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者获取应得工资的权利。实际案例与建议：以小许为例，他与公司签订的劳动合同到期终止，但公司却未在解除劳动合同时一次性付清小许工资。小许要求公司按时足额支付，公司却以各种理由拖延。在这种情况下，小许有权采取法律措施维权，如先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对于劳动者而言，在劳动合同到期时，应关注自己的工资是否结清。若未结清，应及时采取措施维护自己的权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。其他相关权益：除了工资结清外，劳动者在劳动合同到期时还应关注其他相关权益，如经济补偿金、社保公积金转移等。如果用人单位不续签合同或降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者可能有权获得经济补偿。综上所述，劳动合同到期了，劳动者可以要求公司结清工资。若用人单位未履行此义务，劳动者有权采取法律措施维权。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：上班合同没到期直接不干了，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，建议劳动者离职时遵循正常流程。法律分析可以获得工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。未正常离职可能面临的问题赔偿用人单位损失：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。不过，用人单位在扣除赔偿款项时，需遵守相关规定，即扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。影响工资按时足额发放：未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。这可能导致劳动者无法及时获得应得的工资。影响劳动权益保障：不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，而离职证明是后续求职时的重要材料。此外，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍，影响劳动者的长远利益。建议与措施为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这样既能确保自己获得应得的工资，又能维护良好的劳动关系。如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结综上所述，虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，我强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期了没去上班还继续发工资”的问题，这主要取决于合同到期后的具体情况以及员工是否继续提供了劳动。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权利和义务的法律文件。当劳动合同到期时，双方的权利和义务原则上也会随之终止，除非双方选择续签合同。合同到期且未续签，员工未继续工作：在这种情况下，由于员工没有继续提供劳动，且合同已经到期未续签，因此用人单位无需支付工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，没有劳动就没有工资。合同到期后员工继续工作，单位未提出异议：如果合同到期后，员工继续在公司工作，且公司没有提出异议，那么这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，公司应正常支付工资，因为员工实际上提供了劳动。合同到期后单位决定不续签：如果单位决定不续签合同，它需要在合同到期时及时通知员工，并根据相关法律法规支付经济补偿。如果单位未提前通知，可能还需要额外支付代通知金。但无论如何，如果员工在合同到期后没有继续工作，单位就不需要支付合同到期后的工资。合同到期未办离职手续但继续工作：即使员工未办理离职手续，但如果他/她继续在公司工作，且公司接受了这种工作状态，那么公司仍然需要支付工资。因为从劳动法的角度来看，只要员工实际提供了劳动，劳动关系就存在，公司就有义务支付报酬。然而，员工也有责任按照公司规定及时办理离职手续，以避免不必要的纠纷。举例说明：假设小张的劳动合同到期了，但他没有继续上班，也没有与公司续签合同。那么，公司就没有义务支付合同到期后的工资。另一方面，如果小李的合同到期了，但他继续在公司工作，且公司没有提出异议。那么，公司就应该像往常一样支付小李的工资。综上所述，合同到期后是否继续发工资，主要取决于员工是否继续提供了劳动以及合同的具体情况。如果员工没有继续工作，且合同未续签，那么公司就不需要支付工资。如果员工继续工作，无论是否办理了离职手续，公司都应该支付工资。如果遇到单位拒绝支付应得工资的情况，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

结论前置：劳动合同到期后，公司不续签的情况下，原则上劳动者无需继续上班，但需根据具体情况进行判断和处理。单位原因不续签劳动者无需继续上班：若用人单位明确提出不续签劳动合同，劳动合同到期日之后，劳动者原则上无需再上班，因为双方的劳动关系已自然终止。但单位可能会要求劳动者进行工作交接，这是合理的，劳动者应积极配合，通常交接期不会太长，完成后即可正式离职。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者原因不续签劳动者无需继续上班：若劳动者主动提出不续签劳动合同，在合同到期日后也无需再继续上班。但需按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。若违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。双方默认继续履行特殊情况：如果合同到期后，公司未提续签，但双方都仍在按原合同履行（即劳动者继续上班，公司也未提出异议，尤其是通过实际行为如继续安排工作、正常发放工资等表明同意延续劳动关系），则形成事实劳动关系。此时，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。为避免后续纠纷，建议劳动者与公司尽快协商并签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。综合建议：及时沟通：合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。遵守法律规定：无论是公司还是劳动者，都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。办理离职手续：无论何种原因导致合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。同时，劳动者应注意保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。若公司拒绝续签合同、支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了合同没干满三天，干了一天不想干了，通常也是有权要求工资的。该工资会按照你实际工作天数和约定的工资标准来计算。下面我来详细解释一下：一、法律依据与工资支付原则根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。二、工资计算方式工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若你的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作一天就按相应天数乘以日工资来发放。三、离职程序与证据留存离职程序：虽然你只工作了一天，但如果你决定离职，最好还是按照法律规定的程序来，比如提前告知用人单位。这样做有助于避免不必要的纠纷。证据留存：为了保障自己的权益，你应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要。四、维权途径如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达你的诉求并寻求合理解决方案。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。综上所述，即使你只工作了一天并决定离职，也有权要求用人单位支付你应得的工资。在离职过程中，请务必遵循法定程序并留存好相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。