当劳动合同到期时，您确实有权向用人单位提出加薪的要求。然而，是否能够获得加薪，这主要取决于用人单位的实际情况和对您工作表现的评估。

首先，从法律的角度来看，劳动合同到期后，续签新的劳动合同时，双方可以就工资待遇进行协商。用人单位可以选择给您加薪，也可以维持原劳动合同的工资待遇，这两种做法都是合法的。因此，提出加薪请求是您的权利，但用人单位是否同意则是根据其自身情况和判断来决定的。

其次，如果您在工作中表现优秀，为公司做出了显著贡献，或者您的能力和经验已经提升到了一个新的层次，那么这些都是您提出加薪的有力理由。用人单位为了留住优秀的人才，很可能会考虑您的加薪请求。

另外，您也需要注意，如果用人单位不同意您的加薪请求，并且坚持按照原劳动合同的工资待遇进行续签，您有权选择是否继续接受这份工作。如果您决定不接受，那么劳动关系将在合同到期后自然终止，您不需要提前一个月离职。

最后，需要提醒的是，加薪并不是一件轻而易举的事情，它需要您在工作中付出努力和汗水，提升自己的能力和价值。同时，也要学会与用人单位进行有效的沟通和协商，以达成双方都能接受的薪资水平。

综上所述，劳动合同到期后提出加薪请求是您的权利，但具体是否能够获得加薪还需要根据实际情况来判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的职业生涯发展提供一些有益的参考。