病假不同意不能直接算旷工，这种做法通常是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与旷工的定义及区别
- 病假：是员工因病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗的期间，是员工的合法权益，受劳动法保护。员工请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等。
- 旷工：指员工在正常工作日未经批准而缺勤的行为，通常被视为违反劳动纪律，可能面临相应的纪律处分。
二、劳动者请病假的权利与用人单位的义务
劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括因病需要休息的病假。
- 劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是劳动者的法定权益。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务保障职工在患病期间依法享受相应的医疗期和病假待遇。
- 用人单位应根据员工提供的病假证明及相关规定，合理批准病假申请，不能随意拒绝。
三、病假不同意算旷工的合理性分析
- 性质不同：病假是劳动者的合法权益，而旷工是违反劳动纪律的行为。将病假不同意视为旷工，混淆了两者的性质，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据不足：根据相关法律法规，劳动者请病假并提供了合法的医疗证明，用人单位应给予合理的批准。如果用人单位以病假未获批准为由将其视为旷工，将可能面临法律责任。
- 处理方式不当：用人单位应建立合理的病假审批制度，对劳动者的病假申请进行及时、公正的审批。如果用人单位无理拒绝病假申请，劳动者可以通过沟通、协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能的情况分析
员工已按规定履行请假手续：
- 若员工严格按照公司规定提交了真实有效的病假证明和请假申请，单位无正当理由不批准并按旷工处理，则违反了法律规定和公平原则。
员工未履行合理的请假手续或病假证明存在问题：
- 员工需按照公司规定的流程请病假，包括提前申请、提交符合要求的病假证明等。若员工未遵循这些流程，如未及时告知公司或补交病假单，单位有权不批准并按旷工处理。
- 员工提交的病假证明必须是真实有效的，且来自正规医疗机构。若病假证明虚假、不正规或缺乏医学依据，单位可拒绝批准并按旷工处理。
紧急情况解除后未及时补办手续：
- 员工因突发疾病紧急就医无法及时请假时，单位通常会理解。但紧急情况解除后，员工需及时向单位说明情况并补办请假手续，否则单位按旷工处理可能合理。
五、劳动者的救济途径
如果劳动者遇到用人单位不合理地不批准病假并将其视为旷工的情况，可以采取以下救济途径：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，了解未批准的原因，并提供相关医疗证明以证明自己的病情。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然不予纠正，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位恢复其正常出勤状态，赔偿因错误认定旷工给劳动者造成的工资损失等，并可能获得经济补偿标准的两倍赔偿金。
综上所述，病假不同意并不能直接算作旷工。劳动者在请病假时应提供充分的医疗证明，并与用人单位进行合理沟通。如果用人单位无理拒绝病假申请或将其视为旷工，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。