针对您提出的“未领工资，已过去10多年怎么办”的问题，我的结论是：您仍有权追讨未领取的工资，但需考虑诉讼时效的限制，并采取合适的法律途径来维护自己的权益。

一、诉讼时效的考虑

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，这一规定并非绝对，存在以下特殊情况：

1. 最长保护期：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在您的情况下，虽然已过去10多年，但并未超过20年的最长保护期，因此从时效角度看，您仍有权提起诉讼。

2. 时效中断与中止：如果在诉讼时效期间内，因您向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务或其他法定事由，导致诉讼时效中断或中止的，诉讼时效期间将重新计算或暂停计算。这可能为您争取到更多的时间来追讨工资。

二、法律途径的选择

1. 协商与调解：

   • 尝试协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以和平的方式解决工资拖欠问题。
   • 寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织将协助双方进行沟通，促成和解。

2. 劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 民事诉讼：

   • 提起诉讼：在仲裁裁决未作出或您对仲裁裁决不服的情况下，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

三、实际操作建议

1. 收集证据：尽快收集与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将对您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益至关重要。

2. 咨询专业律师：虽然我作为张万军律师已经为您提供了一些法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能的法律后果。

3. 及时行动：考虑到诉讼时效的限制，我建议您尽快采取行动，以免错过追讨工资的最佳时机。无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要一定的时间和精力来准备和进行。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面、准确的法律建议。