若公司以员工工作消极为由开除员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论：

1. 若员工消极怠工行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效

   • 结论：公司无需支付赔偿金，甚至可能无需支付经济补偿金。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，公司需承担举证责任，证明员工存在消极怠工行为，且该行为严重违反了公司合法有效的规章制度。例如，公司规章制度中明确规定了消极怠工的具体情形（如连续旷工达到一定天数、工作时间内长时间从事与工作无关的事务等）及相应的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 若员工消极怠工行为未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度不合法或未公示

   • 结论：公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 分析：若员工消极怠工行为虽存在，但未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）或未公示或告知员工，公司以此为由解除劳动合同的，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作2年的员工，若公司违法解除劳动合同，应支付2个月工资的赔偿金。

3. 若公司以员工消极怠工为由，但无法提供充分证据证明

   • 结论：公司同样可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 分析：在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若公司以员工消极怠工为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工存在消极怠工行为，或者该行为严重违反了公司规章制度，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议：对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除理由合法合规，且能够提供充分证据证明。对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。