若工会代表被辞退，首先需明确的是，工会代表的身份并不直接赋予其特殊的、不可辞退的“保护罩”，但辞退工会代表需遵循一定的法律程序和规定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、工会代表的辞退与普通员工的辞退在程序上的差异

工会代表作为员工中的一员，其劳动关系同样受到《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，由于工会代表在工会活动中扮演着特殊角色，因此，在辞退工会代表时，用人单位需更加谨慎，确保辞退行为不违反相关法律法规，特别是关于工会活动的保护性规定。

1. 辞退理由的合法性：

   • 用人单位辞退工会代表，必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 若辞退理由与工会活动无关，且不符合《劳动合同法》中规定的辞退情形，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序的合规性：

   • 用人单位在辞退工会代表前，应依法履行告知义务，包括辞退理由、依据等，并听取工会代表的陈述和申辩。
   • 若工会代表对辞退决定有异议，用人单位应依法处理，不得擅自辞退。

二、工会代表被违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退工会代表，工会代表有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 工会代表可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作职位和待遇。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若工会代表不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据《劳动合同法》的相关规定执行。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、工会代表如何维护自己的合法权益

面对违法辞退，工会代表可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 工会代表可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。

2. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 若协商无果，工会代表可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 若调解不成或不愿调解，工会代表可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，工会代表可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

若工会代表在工会活动中存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，用人单位在依法履行相关程序后，可以辞退工会代表。但在此情况下，用人单位仍需确保辞退行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，工会代表被辞退时，用人单位需遵循合法、合理的辞退理由和程序。若违法辞退，工会代表有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。