合同上写绩效不合格不赔偿，这一条款是否合法需分情况讨论：
若用人单位解除劳动合同的行为合法合规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若要以员工绩效不合格为由解除劳动合同，必须满足一系列条件，包括但不限于：有明确、合理且公示的绩效考核制度，员工知晓该制度，用人单位有充分证据证明员工确实绩效不合格，且经过培训或者调岗后员工仍不能胜任工作。在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果合同中的“绩效不合格不赔偿”条款是在这些合法条件下制定的，那么该条款是合法的。
若用人单位解除劳动合同的行为违法或未按规定操作：
- 若用人单位未满足上述合法解除的条件，如没有完善的绩效考核制度、未对员工进行培训或调岗、未提前通知或额外支付工资等，直接以绩效不合格为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。因此，如果合同中的“绩效不合格不赔偿”条款是在这些违法条件下制定的，或者用人单位在实际操作中未遵循合法程序，那么该条款是违法的，用人单位仍需支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，当面临因绩效不合格被解除劳动合同的情况时，应首先判断用人单位的解除行为是否合法合规。若认为解除行为违法或存在不当之处，应及时与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金或采取其他补救措施。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定绩效考核制度和解除劳动合同时，应确保制度的合法性、合理性和公示性，并严格按照法律规定进行操作。以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任和法律风险。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的声誉损害等后果。
- 若员工因不了解法律规定而未及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致损失扩大。
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