结论前置：关于签订10年固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，这并没有绝对的“好”与“不好”，而是取决于您和用人单位的具体需求、职业规划以及双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动者角度分析
稳定性与灵活性：
- 无固定期限劳动合同：提供了更高的职业稳定性，因为除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将一直有效。这对于希望长期在某一单位工作、追求稳定职业发展的劳动者来说，是一个较好的选择。
- 10年固定期限劳动合同：虽然期限较长，但相比无固定期限合同，其灵活性稍高。在合同到期前，劳动者和用人单位都有权根据合同约定或法律规定提前通知对方是否续签，这为双方提供了一定的调整空间。
经济补偿与赔偿：
- 在无固定期限劳动合同下，如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求更高的经济补偿或赔偿。
- 对于10年固定期限劳动合同，如果合同到期不续签，且用人单位未提前通知或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者同样有权要求相应的补偿。但相比无固定期限合同，其补偿标准可能因合同期限的固定性而有所差异。
职业规划与个人发展：
- 如果您希望在一个单位长期发展，且对单位的文化、工作环境等较为满意，无固定期限劳动合同可能更符合您的需求。
- 如果您希望在未来有更多的职业选择机会，或者对当前的工作环境、待遇等存在不确定性，那么10年固定期限劳动合同可能为您提供了一个相对较长的观察期，同时保留了未来调整的可能性。
二、从用人单位角度分析
人力资源管理：
- 无固定期限劳动合同：有助于用人单位稳定员工队伍，减少因合同到期而导致的员工流失，从而降低招聘和培训成本。但也可能限制用人单位根据市场变化和业务需求调整人员结构的灵活性。
- 10年固定期限劳动合同：为用人单位提供了一个相对较长的人员稳定期，同时保留了合同到期后根据业务需求调整人员结构的可能性。这有助于用人单位在保持员工队伍稳定性的同时，保持一定的灵活性。
法律风险与合规性：
- 无论选择哪种合同类型，用人单位都需要确保合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规的规定，以避免法律风险。
- 无固定期限劳动合同在解除时可能面临更高的法律门槛和补偿标准，因此用人单位在签订此类合同时需要更加谨慎地考虑解除条件和程序。
三、综合建议
- 如果您希望长期稳定发展：且对用人单位较为满意，无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择。它提供了更高的职业稳定性，有助于您在单位内部建立更深厚的人脉关系，积累更多的工作经验和技能。
- 如果您希望保留一定的灵活性：或者对当前的工作环境、待遇等存在不确定性，那么10年固定期限劳动合同可能更适合您。它为您提供了一个相对较长的观察期，同时保留了未来调整的可能性。
最后，无论您选择哪种合同类型，都建议您在签订前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。