结论：公司破产但合同未解除的情况下，员工能否找其他工作，需根据合同的具体内容、公司破产程序进展以及员工与新雇主之间的协商情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同未解除的法律状态
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在公司破产但合同未正式解除的情况下，该合同仍然有效，对双方均具有约束力。
公司破产与合同解除：
- 公司破产并不直接导致劳动合同的解除。破产管理人或法院在处理破产事务时，会根据实际情况决定是否继续履行合同、解除合同或进行其他处理。因此，员工不能仅凭公司破产就认为合同已经解除。
二、员工找新工作的可能性
与原公司协商解除合同：
- 如果员工希望找新工作，首先应尝试与原公司（或破产管理人）协商解除劳动合同。在协商过程中，员工可以说明自己的就业需求和实际情况，争取达成解除合同的协议。
- 如果双方能够达成一致，员工可以顺利解除与原公司的劳动合同，并自由寻找新的工作机会。
原公司未解除合同且员工擅自离职：
- 如果员工在公司破产但合同未解除的情况下擅自离职，可能会面临一定的法律风险。原公司（或破产管理人）有权要求员工承担违约责任，如赔偿因擅自离职给公司造成的损失等。
- 此外，擅自离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。因此，在未经原公司同意的情况下，员工应谨慎考虑擅自离职的后果。
新雇主的要求与风险：
- 在寻找新工作时，员工应如实告知新雇主自己的合同状态。如果新雇主要求员工提供与原公司的解除合同证明，员工应积极配合并提供相关材料。
- 如果员工隐瞒合同状态或提供虚假信息，可能会面临新雇主解除劳动合同、赔偿损失等风险。
三、建议与措施
及时沟通：
- 员工应与公司（或破产管理人）保持及时沟通，了解合同解除的进展和可能性。通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和义务，并做出合理的决策。
寻求法律援助：
- 如果员工在合同解除过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
谨慎选择新工作：
- 在寻找新工作时，员工应谨慎选择雇主和职位。了解新雇主的信誉和实力，以及职位的稳定性和发展前景等因素，有助于员工做出更明智的决策。
总结来说，公司破产但合同未解除的情况下，员工能否找其他工作需根据具体情况来判断。员工应与公司（或破产管理人）保持沟通，了解合同解除的进展和可能性；在寻找新工作时，应如实告知新雇主自己的合同状态，并谨慎选择雇主和职位。如有任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律援助。